雇用者が電話インタビューを手配するためにあなたに連絡するとき、あなたがどう反応するかはあなたの彼の最初の印象を決定します。あなたが間違った足で降りるならば、インタビューの間にあなた自身を引き換えることは難しいかもしれません。対面式の会議で使用するのと同じプロ意識を使用して返信に近づき、雇用主がすぐにあなたの強みを理解できるようにします。
迅速にフォローアップ
雇用主があなたにEメールを送るか、またはボイスメールメッセージを残すならば、できれば一日の終わりまでに返事をしてください。それができない場合は、24時間以内に返信してください。雇用主を吊り下げたままにしておくことは、あなたが彼の時間を尊重したりインタビューの機会を重んじたりしないことを意味します。さらに、雇用主はしばしば考慮すべき強力な候補者を何十人も持っています。彼らがあなたからの返事を聞かないと、彼らはあなたに再び連絡せずに移動するかもしれず、あなたはその位置であなたのチャンスを失う可能性があります。また、返信が早ければ早いほど、会議の準備に時間がかかります。
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面接の詳細を確定し、あなたと雇用主があなたとあなたの両方にとってうまくいく時間を見つけられるようにします。たとえば、雇用主が翌日あなたに話をしたいときに会うことができない会議がある場合、その仕事をすぐにやめることができないように伝え、その週の遅い日に提案するとします。あなたが何かを約束する前に、あなたのスケジュールを調べ、雇用スケジュールについて雇用主に尋ねてください。たとえば、インタビューが次の2日間にしか行われていない場合は、次の週にインタビューすることはできません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた詳細を確認
雇用主があなたに電話をかけることを計画しているのか、それともあなたに彼に電話をしてほしいのかを尋ねます。彼があなたにそれを任せるならば、彼が電話をかけるように手配する。これは彼を支配する立場に置きますが、あなたを求めているものにします。特に雇用主が別のタイムゾーンにいる場合は、日付と時刻を確認してください。また、緊急の場合にあなたが誰に電話するべきか尋ねてください。あなたが約束をすることができないならば、あなたはまだ雇用主にできるだけ早く知らせることによってあなたの評判を保つことができます。
質問をする
雇用主は、面接を求めるときにあなたが準備することを期待しているので、あなたが良い印象を与えるために必要な情報を明らかにするためにあなたの返事を使ってください。あなたが十分な時間を取って急がれることがないようにするために、インタビューにかかる時間を雇用主に尋ねる。また、手持ちの材料についても問い合わせてください。例えば、雇用主は電話中にあなたの仕事の例を見たり話し合ったりしたいかもしれません。あなたがオンラインポートフォリオを持っているなら、あなたはあなたのサイトがあなたのコンピュータに引き上げられることを知っているでしょう。
