中小企業の30％が優秀な候補者との開口部のマッチングに問題がある

新規雇用の65％以上を生み出している中小企業は良い候補を見つけるのに苦労していて、オンライン採用の選択肢は解決策のいくつかを提供しているだけです。

中小企業のオーナーのための雇用の調整可能な状態

Alignableによる新規採用アンケートでは、回答者の30％が、オープンポジションと優秀な候補者をマッチングさせることが、中小企業が直面する最大の採用問題であると考えています。

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たくさんのオプション

オンライン広告に関しては、中小企業には多くの選択肢がありますが、世論調査ではまだやるべきことがたくさんあることがわかりました。オンライン採用ブランドは、中小企業が使用する信頼性が最も低いリソースの1つです。実際、オンライン採用ブランドは信頼できる採用ツールの調査で13のうち11にランクされています。少なくとも1つの理由は、これらのオンライン採用ブランドが、企業が必要とするすべてのオプションを提供していないことです。

中小企業は、他の主要な採用上の課題として、インタビューのために人々を紹介し、参考文献をチェックし、新規採用を迅速化するようにランク付けしました。

「彼らは、現れて仕事をする気がある、適切なスキルを持った人々を見つけることができません！」と1人のスモールビジネスオーナーは書きました。

インタビュースケジューリングツール

1つの問題は、オンラインでのインタビュースケジューリングツールの欠如です。そのギャップは現在、AppointmentPlusのような会社によって埋められています。なぜなら、Craigslistのような場所にはこの選択肢がないからです。

他の分野はよりポジティブでした。

14％のスモールビジネスオーナーは、インタビューの質問や搭乗戦略などの情報が必要だと感じていました。ここで最も採用しているブランドはブログのようなリソースとこれらのような主題に関する記事とレファレンスをチェックするためのベストプラクティスのような他のトピックを持っていました。たとえば、LinkedInはそのサイトでの採用に関する詳細な情報を提供します。 Monsterのブログには、参照をチェックするための優れた情報があります。