就職面接のプロセスは威圧することができますが、少しの練習はあなたの自信を高め、あなたのパフォーマンスを向上させるのに長い道のりを行くことができます。経験を積んであなたの神経を克服するための一つの方法は、模擬面接に参加することです。これは模擬面接で、面接スキルを向上させる方法についてのフィードバックを受けながら面接スキルを練習することができます。あなた自身の模擬面接を行うには、家族や友人の助けを借りてください。
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模擬面接を効果的にするために、実際の面接をできるだけ厳密にシミュレートするようにしてください。これは、友人であれ家族であれ、あなたのプラクティスパートナーにインタビュアーとしての性格を持たせることから始まります。彼らがこの役割に備えるのを助けるために、基本的なインタビューのエチケットに関するいくつかの研究をして、そして一般的にインタビュープロセスに精通するようになる。あなたのパートナーが尋ねる質問の種類、それらを尋ねる方法、そして求職者の回答から何を探すべきかについてもっと学ぶのを助けることができる多くのオンラインツールが利用可能です。面接官として、あなたのプラクティスパートナーは、あなたとの個人的な関係にかかわらず、あたかも彼女が初めて「申請者」に会っているかのようにふりをするべきです。
質問の種類
あなたが就職市場に慣れていないか熟練労働者であるかどうかにかかわらず、あなたがそれぞれの新しいインタビューの質問に直面しているので、練習と繰り返しはあなたがあなたの足でもっと早く考えることを可能にします。構造化された質問、構造化されていない質問、状況に応じた質問など、さまざまなタイプの面接の質問を練習相手に依頼してもらい、さまざまなシナリオに対応した練習をすることができます。サンプル質問は、キャリアアドバイザーや求人者など、さまざまな情報源から収集できます。あなたの答えにできるだけ多くの詳細を提供しなさい。可能な場合はいつでも、あなたがこれまでの経験の中で手元にあるタスクをどのようにうまく実証したかの具体的な例を取り入れるようにしてください。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたボディランゲージ
あなたの回答の内容にとって同様に重要なのはあなたの全体的な配達と行動です。どれほど緊張感と不安感を感じているかに関係なく、落ち着いて落ち着いて自信を持ってください。まっすぐに座って腕を組んではいけないことで、ポジティブなボディランゲージを練習しましょう。会話中は常にアイコンタクトを保ってください。はっきりとして簡潔に話し、混乱や浪費を避けましょう。
パフォーマンスを評価する
模擬面接中に面接官にメモを取ってもらい、あなたが優れていて苦労した分野を強調してもらいます。面接が完了したら、質問と回答がまだ記憶に残っている間に自分のメモを書き留めます。あなたが不適切に答えたと感じる特定の質問があるかどうかを判断します。もしそうなら、あなたの最初の答えを調べて、あなたが彼が探しているスキルセットを持っていることをインタビュアーにもっと効果的に納得させるために異なった方法で何ができるかを決定します。その後、メモをあなたのプラクティスパートナーと比較して、両方の人が自分のパフォーマンスについて同様の見解を持っていたかどうかを確認します。あなたのパートナーにあなたのパフォーマンスの誠実な評価を提供してもらう。この情報は、面接の長所をよりよく理解し、改善が必要な分野を特定するのに役立ちます。いくつかのモックインタビューの後、あなたは質問にどのように答え、あなたのケースを最良の求職者にするかについてもっと自信を持つべきです。
