あなたの上司について人事に話すことは深刻な問題です。問題の重大度に応じて、あなたは最初に彼と一緒に問題を解決しようとするべきです。もし彼がその問題に適切に対処できなかったなら、あなたはそれを人事に取り上げることができます。場合によっては、上司を迂回して人事部に直行する必要があります。
重要性の評価
あなたの上司はあなたの給料、評判、昇進のためのあなたの可能性とあなたの仕事日の全般的な快楽に影響を与える力を持っています。したがって、あなたの苦情があなたがHRと話すことを保証することを確実にしてください。たとえば、上司のいらだたしい個人的な習慣について文句を言うと、部門はあなたの判断に疑問を投げかけるかもしれません。この場合は、問題を解決するのが最善です。ただし、上司の行動によって顧客や従業員が危険にさらされる可能性がある場合は、人事部に相談する必要があります。
$config[code] not found差別と嫌がらせ
あなたの上司があなたを差別している、または性的に嫌がらせをしている場合は、問題を直接部門に報告してください。雇用機会均等委員会は、年齢、遺伝情報、宗教、出身国、性別、人種、肌の色、報復、身体障害、セクシャルハラスメント、妊娠および平等賃金の分野での差別から従業員を保護します。他の従業員があなたを性的に嫌がらせをしたりあなたを差別したりしている場合は、それについて上司に話してください。彼女がその問題を真剣に考えていない場合、または彼女が犯罪を犯している場合は、人事部に相談してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた違法行為
あなたの上司が、メディケア詐欺、源泉徴収税の支払いの失敗、横領、または安全規則違反などの違法行為を行った場合は、ただちにその件を人事部に報告してください。あなたの上司があなたに違法行為をするように頼んだ場合は、それを拒否して人事部に報告してください。
賃金と時間
状況によっては、あなたの雇用主があなたの賃金や時間に関する問題に違反した場合、あなたは人事部に行かなくてもよいかもしれません。たとえば、支払い期間中に勤務したすべての時間に給料が支払われなかった場合、上司が自分の時間を給与管理部門に提出するときに正直な間違いを犯した可能性があります。問題について彼と話し、彼がそれを修正することを拒否した場合にのみ部門に文句を言う。
報復
複数の連邦法の下では、あなたは上司に対して訴状を提出したとしても解雇されることはありません。あなたは彼に対して不平を言ったので、あなたの上司は降格、給与の減額、または懲戒のような否定的な行動によってあなたを罰することもできません。あなたの上司は実際にあなたを解雇したり、明らかにあなたを罰したりすることなくあなたの仕事の生活を不快にするために微妙な方法を使うかもしれないことに注意してください。あなたが報復されていると思われる場合は、人事部に相談してください。あなたはなぜあなたがこのように感じているのかについて正当な説明をしなければなりません。たとえば、上司に不平を言った直後に否定的な行動が発生したと言えます。
検討事項
HRがあなたの不満を真剣に受け止めるためには、あなたはあなたの上司に対して強い訴訟を起こさなければなりません。あなたや他の従業員が影響を受けている場合は、グループの全員に人事部と話せるようにしてください。これにより、問題が広範囲に及んでいるという明確なメッセージが送信され、あなたのケースが強化されます。あなたの苦情を秘密にしておくようにHRに依頼することができます。ただし、部門が特定の問題を徹底的かつ効果的に解決するには、重要な情報を他の関係者に開示する必要があるかもしれません。
