議会予算局（CBO）は先週、手ごろな価格の医療法（ACA）により、2017年にはフルタイムで雇用される人が、法律がない場合よりも200万人少なくなることを発表しました。
報告書、またはそれに続く論評の暴風雨で述べられていないことは、雇用の減少が大企業と中小企業の間でどのように分配されるかであった。雇用の減少は、中小企業部門でほぼ完全に起こるでしょう。
$config[code] not found事実、新しいヘルスケア法は、小企業で雇用されているアメリカ人のシェアの20年にわたる長期的な浸食を加速させるでしょう。私の限界外計算によると、ACAの効果が現在の傾向と相まって、2017年に民間企業の労働者の46.4％しか雇用されないことが示唆されています。
これは、1988年に小企業で働いていた54.5パーセントからの大きな変化です。
では、ACAはどのように中小企業の雇用を減らすのでしょうか。
ACAは、中小企業の労働者が労働力を供給することへの意欲と中小企業の所有者がそれを要求することへの意欲の両方を減らすことによって、中小企業の雇用の減少を加速させるでしょう。
供給面では、新しい健康保険取引所で保険を購入するための補助金の所得ベースの段階的廃止は、人々が働く意欲を低下させるでしょう。今年から、新しい取引所を通じて保険を購入する低所得アメリカ人は、費用を相殺するための補助金の対象となります。これらの補助金は収入が増えるにつれて減るので、人々の限界税率を上げ、働く意欲を低下させます。
補助金は雇用主が提供する健康保険に加入していない労働者にのみ適用されるため、ACAによる労働供給の減少は中小企業部門に集中することになる。
カイザー家族財団は、200人以上の労働者を抱える企業の99パーセントが従業員の健康保険を提供しているのに対し、3〜199の労働者を抱えるビジネスは57パーセントに過ぎないと報告しています。したがって、健康保険の補助金を失ったために労働力を供給することを嫌がる労働者は、従業員の健康保険に加入していない企業で働く労働者になりますが、そのほとんどは小規模です。
2015年に開始される予定で、労働者に健康保険を提供しなかった少なくとも50人の正社員を雇用している雇用者に対するペナルティもまた、中小企業への労働力の供給を減らすでしょう。 CBOと多くの学術経済学者は、この罰金の費用は最終的には報酬の減少を通じて労働者に転嫁されると考えています。人々の余暇をあきらめる意思は彼らが稼ぐものに依存するので、順番に、低賃金は労働者の労働供給を減らすでしょう。
従業員の健康保険を提供していない企業のみが新たな罰金に直面し、ほとんどの大企業は従業員の健康保険に加入しているため、従業員の報酬に対する罰金の影響とそれに続く労働供給の意欲はそれらの中に集中する従業員の医療保険を提供していない中小企業。
従業員の健康保険を提供していないことに対する罰則も、中小企業経営者の労働需要を減らすだろう、とCBOは指摘する。企業は、労働力をフルタイム労働者の50人以下に抑えることで、このペナルティを引き起こすことを避けることができます。そのため、CBOは、一部の中小企業が採用を抑制するか、フルタイムのポジションをパートタイムのポジションに変換して、しきい値を下回るようにすることを期待しています。
CBOは、ACAが雇用に悪影響を及ぼしていることを次のように斜めに述べています。
「。 。 「労働力のいくつかの分野で最も明白になるであろうし、ほとんどの種類の労働者にとっては小さいか無視できるだろう。」
中小企業に興味を持っている私たちにとっては、中小企業で働いている人々にとって悪影響が最も大きいことを知るのは残念です。
ShutterstockによるACA写真
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