アルバイトをしているか、仕事で週に60時間働いているかにかかわらず、同僚を見知らぬ人以上のものと見なすべきです。職場での個人的な関係を築くことは、あなたが同僚とより効果的に一緒に仕事をすることを可能にし、クロックインされながら友人とあなたを取り囲みます。
$config[code] not found同僚に相談してください。休憩室で誰かと会話を始めるか、あなたのキュービクルの隣人と昼食をつかみます。ダウンタイムが発生したときに同僚と話をしたり、ストーリーや冗談を言ったり、外で狂気の天気について話したりしましょう。あなたがマネージャであるならば、時々床を歩いて、そしてあなたの従業員に彼らの日がどうなっているか、あるいは彼らが何かを必要としているかどうか尋ねなさい。少量のコミュニケーションは氷を壊し、友好的な関係を始めることができます。
同僚を助けなさい。誰も完璧ではありません、そして誰もが時々苦労します。同僚の苦痛を無視したり、誰かが飛び込むのを待つ代わりに、手を貸してください。同僚がレポートから情報を抽出し、その情報をスプレッドシートに入力する必要があるかもしれませんが、彼は遅れを取っています。少し時間がある場合は、レポートを見て、必要な情報を書き留めて、スプレッドシートにすばやく追加できるようにしてください。仲間意識を育むためにできることはすべて、職場の関係を強化するのに役立ちます。これは、新しい同僚がいるときに特に重要です。
同僚が改善するための方法を提供します。売り込みをしている間、同僚がちょっと臆病で自信がないように思われることを指摘しても過酷ではありません。それが正当な批判であるならば、彼は知る必要があります。しかし、否定的なことを煩わさないでください。彼が何をしているのかを彼に伝え、彼が改善できる方法を提案しなさい。誠実で前向きなアプローチをとる。これは誰かを助けるのと同じ意味です。あなたは、彼の欠陥を指摘し、彼がどのように彼自身をより良くすることができるかを説明することによって、問題の人が改善するのを助けています。それはあなたが気にかけていることを示しています。
適切なときに同僚を祝福します。同僚が昇進や昇給を受けたとき、あなたはそうではありません。あるいは、彼が経営陣から彼の業績を認められたとしても、そうではありませんでした。あなたの失望を隠しておき、代わりに彼らの功績と報酬に対してあなたの同僚を祝福してください。
問題について同僚と話し合う。あなたを悩ませる同僚がいるなら、それについて彼と話してください。たぶん彼は自分のコンピュータからあまりにも大音量で音楽を演奏しているか、あるいは彼がある主題について話す方法にあなたを怒らせている。あなたは静かに問題をレイアウトすることによってあなたの関係を間接的に改善するでしょう。あなたが何も言わなければ、あなたは同僚の行動がいらいらしていやらしいと感じることを続けるでしょう、そしてそれらの感情はしばしば少しの煩さが完全に悪化するまで時間の経過とともに消えます。
職場に忠誠心と信頼をもたらします。一貫して仕事をし、複数の人が手を差し伸べたことを信用してはいけません。たとえ相手との関係がよくなくても、相手の後ろで話すのは避けてください。それ。
先端
あなたが管理しているなら、約束は時々必然的に破られます。ある従業員に2週間で火曜日に休みを取れると言うと、2人の従業員が辞職し、別の従業員が病気になる可能性があります。あなたが小さなスタッフを抱えているなら、その約束を守ることは不可能かもしれません。そのような場合は、謝罪して直接従業員に説明してください。理解と積極性をもって批判に取り組むことを忘れないでください。彼らの失敗のためだけに同僚に電話をかけないでください。彼らの成功に取り組み、彼らの弱点を改善する方法を提案する。
