作業レビューにコメントする方法

仕事の実績の評価にどのように対応するかが、重要なキャリアのトップ10の1つです、とキャリアコーチであり、「Office Politicsの優勝への秘訣」の著者であるMarie G. McIntyreは述べています。そして、あなたはそれにどれほど幸せになるでしょう。否定的なレビューを受けたときは、パニックにならずに、個人的にレビューを受けないでください。これはあなたの職務遂行のレビューであり、人間としてのあなたの批判ではありません。冷静さを保てば、物事を好転させるチャンスは常にあります。

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防衛することなくあなたの上司の懸念と批判を辛抱強く聞いてください。あなたが彼女の懸念に反対するほど、あなたの上司はあなたがそれを得るようにあなたにメッセージを打ち負かそうとするでしょう。あなたが主張しないなら、状況は即座に解決されます。

レビューであなたが理解できないことについて質問し、報告された問題に関して上司があなたに何を期待しているのかを明確にしてもらいます。あなたのパフォーマンスに対する彼の意見を変えるためにあなたが何をする必要があるのか調べてください。これは次のレビューであなたの評価を助けるだけではなく、それはあなたの上司とのあなたの関係を改善するでしょう。

肯定的に否定的に答えなさい。先に進むことについてできることのできる態度を持つことはあなたの上司に前向きな印象を残し、あなたが仕事のための最高の人であるという信仰を回復します。レビューへの返答を書く必要がある場合は、状況を改善するために作成した計画について話し合ってください。謝罪する必要はありません。前進して、あなたが将来することになっている良いことに集中してください。

フォローアップ会議をスケジュールします。あなたの最初の本能はあなたの後ろにこれらすべてを置くことであるかもしれません、しかしあなたがあなた自身のためにすることができる最も良いことは問題に前もって取り組むことです。上司が必要とする変更を行う方法の代わりに計画を立てたら、数週間後に会議をスケジュールして、正しい軌道に乗っていることを確認します。来年もまた悪い評価をしても驚かれることはありませんし、2度目にまたチャンスが訪れることはないでしょう。

あなたの上司とのフォローアップ会議の後、正式な年半ばのレビューを依頼してください。次の公式サイクルの前にあなたの雇用主とあなたの進歩を記録に入れてください。

先端

すぐにレビューに返信しないでください。何かを書く前に少なくとも1日待ってください。あなたの上司に変える前にあなたのコメントを読んで編集してください。上司と完全に同意できず、状況を好転させることができないと予測しない場合は、レビューを書面で抗議することができます。あなたがなぜあなたのレビューに正式に抗議するために従業員のコメント欄に異議を唱えるか、または人事部に接近するかを書いてください。