政府の仕事は数十年前よりもはるかに安全ではありませんが、彼らはあなたの選択したキャリア分野で進歩するためのしっかりした初級レベルのトレーニングと広範なネットワーキングの機会を提供します。これらのインタビューをエースにし、好ましい印象を与えるためにあなたが知っておくべきことを学びましょう。
インサイダー情報
州の役職は監督責任と実際の任務についてあまり手がかりを与えない。 Staff Services Manager IIやAssociate Governmentmental Program Analystなどの役職では、職務に伴うものを判断するのは困難です。部門の組織図を適用または検討している部門ですでに働いている人と話をして、さまざまな部門がどのように相互作用し、どのように相互作用するのかを理解します。各州には独自の政府Webサイトがあります。職種に関する情報にアクセスしてください。
$config[code] not found州のインタビュアーは、たいてい話題の言葉に感銘を受け、その代理人自身の言葉遣いをさりげなく履歴書やパネルチャットに組み入れた人との間で、快適さを感じます。
パネルインタビュー
州のインタビューは通常3人のパネルで構成されています。 1人はあなたの見込みの上司、もう1人は仕事を辞める従業員、または同様の役職を持つ人、そして3人目は人事部の代表です。各パネルメンバーは30分から60分かけて同じ質問をします。人事担当者のプレゼンスは、他の2人が不適切または違法な問い合わせをしないようにすることです。あなたがすでに答えた質問をされるならば、あなたのより早い答えについて詳しく述べる機会としてこれを取りなさい。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたインタビューの質問の種類
ほとんどの州のインタビューでは、履歴書の内容について話し合うように求められます。これはあなたのコミュニケーションスキルを評価することです。もう一つのアプローチは、正式な面接の前の筆記試験です。インタビューの大部分では、仮想シナリオに対処するために採用した理論的根拠に焦点を当てます。
候補者が部隊に影響を与える現実的な問題を与えられることも珍しくありません。テストを装って「無料」のソリューションを取得することで、雇用主は自分が好むアイデアに基づいて行動し、誰かを雇うコストを節約できます。あなたはあなたの知性と創意工夫を反映した答えを常に与えるべきですが、あなたが前もって知っているのは公正であるだけです。
インタビューの準備
インタビューの可能性がある質問のリストを作成し、返信をリハーサルするのに役立つ友人を募集します。
部分のためのドレス。あなたが既に仕事をしているかのように手入れされているならば、パネルがあなたがどのようにフィットするかを描くことはより簡単です。
必ず写真付き身分証明書をお持ちください。
フロントの人が受付係であるとは決して思わないでください。彼女は実際には試験監督者または候補者が自分たちが問題を抱えていないと思う個人とどのようにやり取りするかを観察したいマネージャであるかもしれません。
「何について話したいですか」と尋ねるインタビュアーに備えてください。インタビュイーはしばしば質問の正式なリストを予想して、このオープンエンドの驚きに惑わされます。
インタビューが終わったら、パネルに質問してください。知的な質問は、上向きの流動性と訓練に関するものです。朝の人ではないので、昼食、休暇、およびあなたが時間を調整できるかどうかについての質問は控えてください。
お礼状を送ります。あなたが集団訴訟として際立っているというこの専門的な礼儀を観察する人はほとんどいません。
