面接が予定されていると、求人を確保する見込みに近づきますが、面接を始める前に仕事の機会がなくなる可能性が常にあります。あなたのインタビューがキャンセルされたとき、それはいくつかのことを意味します。キャンセルされたインタビューへの対応方法を知っておくと、今後の機会について引き続き検討し続けることができます。
理由
面接をキャンセルする雇用主は一般的に理由を提供します。それは、ポジションを埋める人を見つけたこと、ポジションを開くことについての経営陣の決断の変更、または単にスケジュールの衝突など、さまざまなことが考えられます。キャンセルしてもドラッグダウンさせないでください。オープンなコミュニケーションがあるように前向きでプロフェッショナルなままにしてください。雇用主がキャンセルの理由を提示しなかった場合は、あなたがどのように対応するかがわかるように理由を尋ねます。たとえば、「インタビューがキャンセルされている理由をお聞きできますか」などです。
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これが雇用主であり、あなたが強い関心を持っている立場である場合は、将来何か他のことが開かれてもあなたが引き続き検討中であるようにコミュニケーションを維持する機会を探してください。あなたのインタビューがキャンセルされたとき、それは必ずしも雇用主があなたと何か間違ったことを見つけたことを意味するのではありませんが、他の誰かがそれにあなたを殴打したかもしれないということです。キャンセルの理由に応じて、今後同様のことが行われた場合でも連絡を取り合って、情報をファイルに保存できることを願います。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたスケジューリング
ITWorldによると、将来「キャンセルされたインタビュー」を「できるだけ早く」スケジュールすることで回避する。あなたが得ることができる最初のスロットを得ることによって、それは別の候補者が良い印象を与えるというパンチラインにあなたを打つというチャンスを避けます - 雇用主に仕事のオファーを延長させるのに十分に良い。 「Psychology Today」によると、調査では、前日に予定されていた面接が公正な評価を受ける可能性が高いことを示しています。
インサイドルック
インタビューがキャンセルされるのには正当な理由があるかもしれませんが、キャンセルに近づく方法とキャンセルの頻度は、組織と個人がどのように機能するかについての洞察を提供することができます。あなたが雇用主がキャンセルについてあなたに丁寧に対応したと感じ、あなたの時間を尊重し、大切にしているかどうか自問してみてください。時間が管理されている方法でプロ意識を示すことに失敗した組織や個人は、あなたが気にしたくない人であることが判明するかもしれません。
