従業員を尊重し、評価する会社では、仕事はもっと楽しくなります。敬意を払う職場では、従業員は立場や個人的な信念に関係なく、互いに尊厳を持って接します。尊敬に影響を与える可能性があるいくつかの要因を識別することはあなたが同僚を適切に扱うことを確実にするのに役立ちます。
マナー問題
忙しいオフィスでは、気を取られることはありません。電話が鳴り、締め切りが近づくので、同僚が質問や問題を抱えてあなたに来るとき彼女が値する注意を払うことが難しくなる可能性があります。ボイスメールがあなたのメッセージを大事にし、あなたの同僚にあなたの十分な注意を払うようにしなさい。あなたが彼女が何を言おうとしているのか知っていると思わないで、彼女を断ってください。たとえあなたが彼女の評価に同意しなかったり、問題が些細であると感じたとしても、彼女が話すときに顔を作ることや目を転がすことを避けてください。アメリカ。 News and World Report MoneyのWebサイトでは、同僚が同じように扱った場合、同僚は尊重し、前向きに話すように促される可能性があると助言しています。
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ゴシップはすぐに仕事上の関係を台無しにすることができます。特にジューシーな情報を見たり聞いたりしたとしても、ゴシップを広めたり始めたりしないでください。あなたは会話の状況や文脈を理解していないかもしれず、あなたが見たり聞いたことを繰り返すことによってその人の評判を傷つけるかもしれません。いったん他の人がゴシップを聞くと、彼らはその人を過激化するか、または嘲笑するかもしれません。職場でも個人でも、あらゆる種類のゴシップを避けてください。特にあなたがキュービクルやオープンオフィスで仕事をしている場合は、オフィスでプライバシーを保護するのは困難です。次のキュービクルの従業員が経済的または結婚的な問題を抱えていることを知った場合は、その情報を自分自身に保持するのが最善です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた多様性を受け入れる
さまざまな人種、性別、年齢、民族的背景、宗教から職場の人々と出会う可能性があります。これらの人々はあなたのことと完全に同じではありませんが、あなたがそれらを知るようになるのに時間がかかるなら彼らは貴重な経験と洞察を持っているのを見つけるかもしれません。全員を含めるには少し余分な努力が必要です。場合によっては、特に過去に他の従業員に無視されたり、不安を感じたりしている場合は、優秀な従業員を引き出す必要があるかもしれません。
敬意を持って導く
あなたが上司であるならば、尊厳を持って人々を扱うことは特に重要です。あなたの言葉や行動は、あなたの従業員が自分自身についてどのように感じるか、そしてあなたの部署にとっての彼らの価値に多大な影響を与えます。従業員を是正または懲戒する必要がある場合は、密室でそれを行い、他の人と問題について話し合うことはしないでください。良い点を指摘し、良い仕事に対して従業員に感謝を示すようにしてください。従業員の意見や話し合いなしに、劇的な変更を加えないでください。勤務時間の変更など、変更を加える必要があるかもしれませんが、プロセスに参加して提案や懸念に耳を傾けると、従業員は新しいスケジュールに順応する可能性がはるかに高くなります。
