採用担当マネージャがついに「私たちはあなたが私たちのチームに加わることを望んでいます - 私はあなたにオファーを拡大します」と言うと、それは選択プロセスの別の段階のほんの始まりにすぎません。確かに、求人を受け取ることはあなたの就職活動における素晴らしい成果ですが、あなたはまだゴールラインにはいません。最初の求人は、経歴調査、薬物検査、犯罪歴報告、場合によっては給与や手当の交渉など、就職前のいくつかのステップを完了することによって決まります。
$config[code] not found身元調査
バックグラウンドチェックに問題がないことを確認するために必要なすべての情報を提供します。バックグラウンドチェックに合格するかどうかについて質問がある場合は、就職活動を始める前に自己チェックを行います。特定の分野や職業の求職者には、明確な犯罪歴が必要です。ヘルスケア、高齢者介護、子供との共同作業など、分野によっては一見わずかな懲戒上の傷害でさえ、身元調査に合格する能力に影響を与える可能性があります。例えば、イリノイ州の医療従事者の身元調査法には、特定の犯罪を犯そうとすることを含む、失格となる多数の違反があります。あなたがあなたの経歴や犯罪歴について心配していないのであれば、あなたは雇用主に求人をやめるようにさせるどんな有害な行動についても心配する必要はありません。
参考文献
あなたの将来の雇用主への言及を提供する申し出。たとえ会社があなたに偶発的な求人をしたとしても、それは撤回される可能性があります、あなたはより積極的な心の枠であなたの将来の雇用に近づくべきですが。それにもかかわらず、あなたの仕事習慣、職業上の特徴およびあなたの仕事への適合性について客観的で明確かつ説得力のある情報を与えることができるしっかりした参考文献がある場合は、あなたの新しい雇用主に連絡するよう勧めます。少なくとも3つの専門的な参考文献と1つの個人的な参考文献のリストを用意してください。採用担当マネージャまたは採用情報を扱う採用担当者にリストを提供する前に、必ず氏名と連絡先情報を使用する許可について問い合わせ先に依頼してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた交渉
キャリアストラテジスト兼キャリアソルバーのオーナーであるBarbara Safaniによると、最高90％までの採用管理者が最高の給与を出していないのが初めてです。それはあなたが条件付きの求人を持っているときにすべてが交渉のために立ち上がる可能性があることを意味します。条件付きオファーを受け取ったときに最初に尋ねなければならない質問の1つは、「これらのうちいくつの品目について交渉が可能か」です。あなたが最終的なオファーの前にあなたが同じページにいることを確実にするためにあなたがいくつかの相互に同意できる変更に興味があることを採用担当者または雇用マネージャに伝えてください。このように言い換えると、あなたは組織のために働きたい、交渉プロセスに満足している、そしてあなたがあなたの新しい雇用主と共通の立場を見いだす能力に自信を持っているということを確認します。
受け入れ
あなたがあなたの仕事のオファーのすべての契約条件に慣れていて、あなたがバックグラウンドチェック、薬物スクリーン、および参考電話に合格したという通知を受けたら、最終的な書面による仕事のオファーを求めてください。あなたの新しい雇用主があなたの書面による最終求人への同意を承認するまで、あなたの現在の仕事を辞めないでください。これが行われるまでは何でも可能ですので、慎重にあなたの退職を計画することはあなたがあなたの辞任を入札する前にあなたがあなたの新しい雇用主に書面による承認を送るまで待つことを意味します。
