医師はかつて私的診療を始めたり他の医師のグループに加わったりしましたが、現代の医療環境では規制が厳しくなって償還が減少しているので、医師が大規模医療グループまたは病院の従業員になることははるかに一般的です。テキサス医師会（TMA）。雇用された医師は給料交渉に従事しなければならず、それは彼らの給与に影響を与える可能性があります。
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「Becker’s Hospital Review」によると、医師の報酬は専門、性別、地域、雇用主によって異なります。たとえば、2011年の基本給は29万ドルから47万5000ドルでした。病院で使用される麻酔科医は325,000ドルを稼いだ。女性の平均給与は26万ドル、男性の平均給与は32万4000ドルでした。内科医の基本給は13万ドルから28万5000ドル、整形外科医の基本給は30万ドルから70万ドルでした。女性の内科医は2011年に149,000ドルを稼ぎ、男性は175,000ドルを稼いだ。北東部は内科医および整形外科医にとって最低の支払い地域であり、西部は麻酔科医にとって最も低支払の地域でした。
給与と報酬
医師の報酬は、固定給与、生産性に対して報酬が支払われる取り決め、またはこの2つの組み合わせの形をとることがあります。品質やその他の目標を達成した場合、一部の医師もボーナスの対象となります。多くの要因が最終的な報酬に影響を与えるため、医師は給与計画のさまざまな要素を理解する必要があります。例えば、報酬は徴収の割合に基づいている可能性があるため、TMAによれば、医師は雇用契約の交渉時に患者が公平に割り当てられていることを確認する必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた監督は余分な作業を意味します
医師はしばしば、ナースプラクティショナーや医師アシスタントなどの他の医療専門家を監督します。監督の時間は医者が患者を診察しなければならない時間 - 彼が請求することができる訪問 - から切り分けられます。彼は他の人を監督することによって組織にサービスを提供しているので、それは組織がより多くの患者に請求することができることを意味するので、医者は彼が余分な仕事に対して補償されることを保証するべきです。給与交渉に入る前に、TMAは医師が研究と調査をレビューして、従業員と雇用主の両方にとって公正なものを決定することを推奨します。
女性への課題
「Journal of the American Medical Association」の2012年7月の記事によると、女性医師は同僚よりも収入が少ないことがよくあります。男性と女性の両方が入学した場合でも、給与の差は大きく、年間13000ドルにもなります。同じ専門2012年7月の記事「米国」で記事の執筆者らは、パフォーマンスに基づいて交渉すること、他の医師が何を得ているかを判断すること、交渉手法を強化することを実践すること、
