職場で敬意を表したいのです。ですから、あなたは微笑んで心地よくし、邪魔をしないようにし、そして小学校以来ずっと練習してきた他の良いマナーを示しています。しかし、怠惰やあなたの場所をつつく順序で忘れているなど、敬意を払って関連付けない他の問題についてはどうですか。これらの問題を認識していると、失礼な行動を避けるのに役立ちます。
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特定の性別、人種、年齢層または文化に対する偏見を示唆する職場でのスラーまたは声明の発表は失礼です。 「mailman」や「stewardess」などの用語はかつては適切であったかもしれませんが、現在はビジネスの世界では偏った言葉と見なされています。年齢、人種、または性別を指摘することも非専門的です。たとえば、「マーケティング部門のインド人女性が資料をプリンタに送った」と言っているのは、従業員の性別または民族性がどういうわけか彼女の行動に関連していることを意味します。
紛争解決を拒否する
特に職場では、競合の解決はあらゆる関係において重要です。すぐに紛争に対処しないことは有害です。会話や妨害から離れて歩くことは失礼な行動の例です。健全な紛争解決とは、報復を恐れずにアイデアが自由に提供される環境を醸成することを意味します。事実、強い指導者たちは意見の相違を受け入れ、それが議論や新しいアイデアを生み出します。尊重する職場環境は声が聞こえるように促します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたたるみ
あなたがあなたの足を引きずってあなたの役割を果たさないとき、誰かがあなたのたるみを拾う必要があるでしょう。それは失礼です。遅刻、準備ができていない、または混乱していることを示すと、同僚は余計な作業を強いられます。あなたの仕事を上手に行い、あなたの義務を守ることは他人に対する敬意を表しています。あなたの同僚があなたの混乱について冗談を言うかもしれませんが、深く彼らはおそらくそれを憤慨します。
個人的な境界を押す
あなたの私生活をオフィスに持ち込むのは失礼です。それは彼らの義務に集中したいと思う他の人をそらすかもしれません。それはまたあなたの同僚をあなたの感情に対処するという不快な立場に置きます。例えば、あなたの厄介な子供や機能不全の結婚について同僚にガス抜きすると、彼は困難な立場に置かれます。仕事を中断し、耳を傾け、仕事を続け、あなたを害する危険があります。個人的な問題を職場に近づけないでください。
