カリフォルニア雇用開発局は、申請者の失業給付の適格性を決定します。資格のある応募者は、自分のせいで失業した場合、失業手当を受けます。カリフォルニア失業保険プログラムは、失業中および部分的失業中の労働者が自分たちの過失なしに働いていない場合、その給付を支給します。移転した失業者は失業手当を受ける資格があるかもしれません。しかし、失業手当を受け取る資格がある前に転勤した失業者は、一般的に失業手当を受ける資格がない。
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カリフォルニア州雇用開発局は、連邦法および州法に従って州の失業保険制度を管理しています。部門は、適格性を確立する際の参照として、カリフォルニア失業保険法および裁判所の判決に基づく「カリフォルニア州決定ガイド」を使用します。一般に、応募者は、仕事に就くことができ、仕事を探し、失業給付の資格を得るために適切な雇用の申し出を受け入れる準備ができていなければなりません。
移転法
カリフォルニア州法では、移転前に失業手当を受ける資格のある失業者と、移転のために失業した失業者とを区別しています。失業中の請求人は、州法および連邦法の下で失業手当を受ける資格を得た後に移転した場合、継続的な給付を受ける資格があります。州間支払給付制度に従って、失業者は他の仕事を探すために移転することができます。失業中の申請者は、移転後も出身国から給付を受け続けることができます。しかし、移転のために自発的に辞職した失業者は、通常、失業手当を受ける資格がない。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたカリフォルニア失業保険法
新しい場所に移動し、その後雇用を終了する失業者は、正当な理由がない限り失業手当を受ける資格がありません。カリフォルニア州失業保険法第1256条第226項によると、自分の勤務地から遠く離れた移住者は失業手当をやめて資格を得るための基準として距離だけでは使用できません。説得力のある理由がない限り、距離や移動時間は失業給付目的のためにやめたことを検証しません。しかしながら、請求者が他のすべての代替案を追求し、彼女の制御を超えた理由で移動した場合、距離は辞職の有効な原因となる可能性があります。たとえば、請求者の配偶者が転勤命令を受け取った場合、部門はそれを正当な理由として解雇の理由と見なすことがあります。
病気のための移転
以前の居住地に移転するために雇用を終了する請求者は、雇用を終了する正当な理由がないため、失業手当を受ける資格がありません。カリフォルニア労働委員会によると、単に家に帰ることを好むのは、失業給付目的で移転するには不十分な理由です。しかし、他の生きている親戚がいない彼の病気の母親の世話をするために、請求人が彼の故郷の州に戻って移動したい場合、病気は彼の故郷の州に戻って移動する正当な理由の理由かもしれません。
