先週、Yahoo！同社の新CEOとして、GoogleのエグゼクティブMarissa Mayerの採用を発表しました。この動きは、多くの四半期で驚くべきそして大胆なものと考えられていました。そして、Mayerのパフォーマンスは、正しいリーダーシップがどのように違いを生み出すことができるかについて私たちに多くを教えるかもしれません。
彼らの大胆不敵なリーダー
明日のコースを設定します。 Mayerが与えた巨大な仕事は、オンラインビジネスで最も有名でありながら最も不確実な企業の1つに新しい方向性を設定し、リーダーとしての能力を試すことになります。どのコースを設定するのか、そして誰が彼女のチームのために選択するのかについて、大きな疑問が残っています。 すべてのものデジタル
$config[code] not found道をより少なく旅行した。ビジネスリーダーが決定しなければならない2つの最も重要なことは、実行するビジネスの種類とそのビジネスの対象となる顧客の種類です。これらの問題は両方とも、Yahoo！の新CEO Marissa Mayerが1つの質問という形で直面しています。になる？ ニューヨークタイムズ
メディアを信用しないでください。他の人がYahoo!という考えにしがみついている間メイヤーの任命はこれを変える可能性が高いようです。ハイテク資格を持つ新しいリーダーの選択は、会社が新しい方向に向かっていることを示しています。目的は、コンテンツだけではなく製品を作成することです。成功することです。 広告年齢デジタル
オタクの1人だけ。偉大なリーダーの最も重要な特徴の1つは、彼らが下す決定だけではなく、彼らが設定したトーンです。 Mayerの場合、彼女は一流の技術リーダーとしての地位、他の従業員のようにカフェテリアに行くことの習慣、さらにはYahoo!にする方法さえも信じています。新興企業に「感じる」ことは、従業員の信頼を勝ち取るための重要なステップです。 ビジネスインサイダー
Yahooの後の生活！
正しいフィットを見つけるMarissa MayerがYahoo！に入社している間、彼女の前任者であるScott Thompsonは、GNCやSports Authorityなどの小売業者のためのオンラインコンソーシアムであるShopRunnerのCEOとして自分自身を新しいギグにしました。 Drugstore.com。 ブルームバーグビジネスウィーク
その他のリーダーシップレッスン
経験のようなものは何もありません。 Netflixがどのようにしてエンターテインメント事業をひっくり返したとしても、オンラインビデオレンタル事業を販売するリーダーを雇うことになると、同社は伝統的なハリウッドスタジオの男を選びました。時々、車輪を再発明する理由がない。何がうまくいくのかを調べてください。 フォックスビジネス
スティーブから学ぶAppleの共同創設者であるSteve Jobsは、起業家的リーダーシップのためのロールモデルなのか、それともあなたの会社を経営するときにしてはいけないことの例なのか。最近の記事では、イノベーターとしても独裁的なリーダーとしてのジョブズの遺産を探ります。起業家の中には、善と悪のリーダーとしてJobsの意見を表明する人もいます。 有線
