カバーレターは、あなたの履歴書およびその他の求人応募資料に添付されています。あなたが就職活動をしているとき、これらの手紙は重要な目的に役立ちます：彼らは将来の雇用主にあなたを紹介します。不適切に書かれたカバーレターを提示しても、雇用主があなたの申請書や履歴書をこれ以上見ないようにすることができます。よく書かれた、簡潔なカバーレターを作成するためにあなたの時間をかけてあなたが働きたいと思っている会社の利益を奪うために不可欠です。
$config[code] not found連絡先と紹介
カバーレターには、氏名、住所、電話番号、Eメールアドレスなど、完全な連絡先情報を含める必要があります。雇用予定者の住所も含める必要があります。会社または組織内の特定の人に手紙を送ります。この名前は求人広告に記載されている場合があります。そうでない場合は、雇用主に電話するか、そのWebサイトを検索して適切な連絡担当者を見つけます。目標はあなたのカバーレターを受取人にパーソナライズさせることです。あなたの手紙は、あなたが誰であるか、そして手紙を送るあなたの目的を述べた序文の段落から始めるべきです。特定の広告に返信する場合は、役職のタイトルを含めます。
手紙をパーソナライズする
特定の職種に対するあなたの興味だけでなく、雇用主に対するあなたの興味についても概説してください。時間をかけて会社を調査し、読者にその会社の使命と目的を理解していることを示すことができます。あなたが現在インサイダーの視点を得るために雇用主のために働くと知っている連絡先と話すことを検討してください。あなたは少なくとも会社内の最新の出来事についてもっと知るために雇用者のウェブサイトを熟読するべきです。この知識を使って、自分のスキルや経験が関連する事業目標とどのように結び付いているかを説明することもできます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたのスキルを詳述する
あなたの履歴書はあなたの過去の実務経験と信任状に関する情報を提供しますが、カバーレターは雇用主が履歴書を見ることを導くものです。手紙は単に同じ情報を書き直すべきではありません。これは、読者の注意を引くスキルと成果にスポットライトを当てる機会です。マーケティングの重要な原則は、単に機能を一覧表示するのではなく、ターゲットに利益をもたらすことです。あなたの能力を特定するだけでなく、あなたが雇用者のために何ができるかを示すだけでなく、成果を強調表示します。
手紙を閉じる
カバーレターを閉じることは、単に雇用主に検討を求めることに限定されるべきではありません。この最後の段落を使用して、インタビューのためにあなたに連絡するように読者を招待するだけでなく、あなたがどのようにフォローアップするのかを説明することもできます。例えば、あなたはあなたがあなたがどんなオープンポジションについても議論するために電話することを計画すると述べるかもしれません。 Virginia Techのキャリアサービスによると、あなたのレターを送信してから2週間後にフォローアップすることをお勧めします。
