あなたがどのようにあなたの潜在的な雇用主にあなたの給与要件を提案するかはあなたのインタビューをするか、または中断することができます。あなたはあまりにも多くのお金を求めて、候補者として自動的に失格にされることを望まない。あなたはあまりにも少ないを求めて、より高い給料から自分自身をだましたくもありません。少しの調査を行い、自信を持って合理的に給料交渉に取り組むことで、自分の価値と会社ができることを確実に得てください。
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オンラインで少し時間をかけて、平均的な給与があなたが考慮されている立場にどのようなものであるかを学びましょう。平均給与を見るときは、その地位の全国平均と地域平均の両方を見る必要があります。アラバマ州モビールの秘書は、ロサンゼルスと同じ生活費ではないため、同じ給与を得られない可能性があります。あなたの地域でのポジションの平均レートがいくらであるか知っている給与交渉に入ります。会社の収入と給与の情報を確認することもお勧めです。あなたはよく会社の規模、給料の平均、その他の公的に取引されている会社の財務情報をオンラインで見つけることができます。
給与履歴
給与要件を入力する前に、給与履歴を確認してください。あなたの潜在的な雇用主は、役職のためにいくら提供するかを決める際に、役職の要求だけでなく、以前の給与の額も考慮に入れます。以前の給与額が、保有しているポジションの全国平均および地域平均と比較してどうかを確認してください。あなたが範囲の底、中間、または上部にいるならば、あなたの前の給料が平均に関して何処に落ちるか見てください。あなたはあなたの新しいポジションに対する給与交渉があなたの新しいポジションに対する同じ範囲内で始まると予想することができ、あなたの給与要件をこの範囲に置くべきです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた個人的な状況
給与の要件を提案する際には、交渉を含む全プロセスを通じて、非感情的で合理的なままでいることが最善です。これは、あなたが持っている個人的な感情を方程式から取り除くことを意味します。あなたの個人的な財政状況はあなたがポジションに対してどれだけ受け入れることができるかを決定するかもしれませんが、それはあなたの雇用者との交渉に反映されるべきではありません。あなたの資格の具体的な例を提供し、あなたの給与要件を強化するために倫理的に働きます。雇用主は、感情よりもむしろ立場で望んだ結果を達成するためのあなたの能力を示す合理的な議論によりよく反応します。
昇給を求める
昇給を求めているかどうかは、給与要件が何であるかを判断することの一部です。あなたはあなたが50％の昇給を正当化するのに十分に働いていると感じるかもしれませんが、それはあなたの将来の雇用主があなたに同意することはほとんどありません。あなたの現在の給与の数パーセントポイント以内にある昇給を目指してください。必要に応じて、給与請求を強化するためにあなたがテーブルに持ってきた資格と実績を強調してください。あなたの給料の額を理性の範囲内に保ってください。そうすればあなたはあなたの雇用主からずっと肯定的な反応を得るでしょう。
