ある会社に20年間留まることは今日の労働力ではあまり一般的ではありませんが、新しいポジションを探すときに必ずしも障害と見なされるべきではありません。そのような忠誠心、能力と仕事の満足感などの肯定的な特性に焦点を当てています。ほとんどの有望な雇用者はこれらの資質を評価します。 20年以上に渡って経験した変化を強調することは、あなたがこの間に停滞していないことを示しており、会社への長期的な献身の良い面に注目を集めています。
$config[code] not found会社への変更
あなたが最初にそこで働き始めて以来、あなたの会社はおそらく多くの変更を経てきました。会社が大幅に成長した場合は、拡大に役立ったあなたの貢献を考えて、あなたの履歴書にそれらを含めてください。例えば、あなたが新規顧客の採用に責任を負い、この分野での成功が著しい結果をもたらしたならば、「個人的な業績」の見出しの下であなたの履歴書でこれを説明してください。同様に、新しい製品が導入された場合、または新しい勧誘方法が採用された場合は、実装プロセスであなたが果たした役割も含めてください。
人事異動
新しいトップレベルの管理職は、通常、会社に個人的なスタイルを課し、ビジネスの運営方法に影響を与えます。あなたの適応性を示すことは重要です、それであなたの優れた対人スキルとかなり異なるアプローチを持っている様々な異なるマネージャーとうまく働くあなたの能力を表示するセクションを含めてください。同僚との関係も同様に重要であるため、多種多様な人々と仕事をする機会があったとしたら、それは言及する価値があることは間違いありません。
技術の変化
あなたが変化を恐れているか、あなたがあなたがコンピュータに精通していないという理由であなたが１つの会社にとどまったことを雇用主候補は心配するかもしれません。過去20年間に導入されたすべての新技術について、あなたがどのように最新の状態に保っているかを示す必要があります。最近コースやワークショップを受講した場合、または専門誌を購読している場合、特にそれらがコンピュータプログラムに関連している場合は、履歴書に最新のスキルを説明するセクションを作成してください。あなたの履歴書は新しいことを学ぶあなたの能力を実証するべきです。
個人の成長と発達
最も重要なのは、あなたが長年にわたって持っていた役職や責任の変化を強調してください。あなたが定期的な昇進を受けて、会社のはしごを上がっていったならば、20年の間ある会社に残っていることは疑いとみなされません。あなたの役職が何年にもわたって変わらなかったが、あなたの職責が増えた場合は、あなたが長年にわたって引き受けた追加の責任を強調するようにあなたの履歴書を手配してください。例えば、あなたが首尾よく新しいスタッフを訓練したか指導したならば、あなたはあなたの履歴書に属する指導力を見せます。
