報復は、雇用主に対する差別の申し立てを報告した、または関与した従業員に対する否定的な行動です。米国の雇用均等機会委員会によると、報復にはさまざまな形態があり、降格、解雇、嫌がらせなどがあります。連邦法および州法は、雇用主が労働者に対して報復することを禁じています。報復行為を経験している場合は、雇用主に対して訴訟を起こす権利があります。
$config[code] not foundアクションを文書化する
報復の主張をできるだけ徹底的に裏付ける証拠を文書化します。何が起こったのか、誰がいたのか、場所、日付と時刻を含むイベントの記録を書面で保管してください。報復行為を検討するときは、行為を誤認させる可能性のある過去の出来事について考え、それを裏付ける証拠を見つけます。例えば、あなたの上司があなたのプロジェクトの仕事についてあなたを怒鳴っていて、報復行為を引き起こした出来事の前にそれを称えていたならば、メモのような賞賛の時代遅れの証拠を探してください。
声を上げて
人事部門や上司との面談を手配して、あなたがより心地よいと感じた場合は、自分に対する否定的な行動の背後にある動機について話し合ってください。参加する前に、あなたが心配している具体的な行動や行動のリストを作り、あなたが自分のすべての基盤をカバーするようにしてください。あなたを困惑させる行動や行動に関して直接質問をしてください。たとえば、新しいシフトに移行した場合は、その変更の理由を尋ねてください。あなたが満足した答えを得ることができないならば、あなたはあなたが報復されていると信じて説明してください、そしてそれはやめなければなりません。職場でのあなたの治療の具体的な変化を指摘し、それらが苦情イベントの後に起こったことに注意してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた苦情を申し立てる
あなたの雇用主があなたに対する報復をやめない場合、あなたはEEOCに苦情を申し立てることができます。委員会は、禁止行為として報復を含む連邦の差別禁止法を施行します。可能であれば、州の公正な雇用慣行機関にも苦情を申し立てることができます。問題が連邦法に該当し、EEOCの共有協定に参加している場合、一部の州の公正な雇用機関は自動的にEEOCに苦情を申し立てます。
検討事項
行動があなたに多くのストレスを与えそして職場を敵対的にしているならば、あなたは別の仕事を探すことを考慮することを望むかもしれません。たとえあなたが仕事を辞めたとしても、あなたはまだ報復の苦情を追求して雇用主に対して訴訟を起こすことができます、しかしあなたはあなたが会社を出る前にあなたが必要とする証拠を持っていることを確かめなければなりません。あなたがイベントを報告した直後に報復がより一般的に予想されるので、問題がイベントの直後であって、数か月後に始まったならばあなたはあなたのケースを証明するより良いチャンスを得るでしょう。
