米国の人口統計、医療制度改革、団塊世代から第X世代、そしてミレニアル世代へと移行する多世代労働力への変化はすべて、医療業界における雇用の増加の要因となっています。ヘルスケア業界が成長しているからといって、雇用主がその分野に興味のある人だけを選ぶことに必死であるという意味ではありません。この分野であなたのインタビューの準備をすることによって実行可能な候補者として自分自身を位置づけます。
$config[code] not foundコアコンピタンス
あなたのコアコンピタンスが何であるかを理解することによってあなたのインタビューの準備をしなさい。中核能力はあなたがあなたの仕事の仕事を遂行しなければならない必要がある基本的な才能です。たとえば、病院の入院担当者としての仕事のために面接をしているのなら、コミュニケーションスキル、さらには外国語スキルさえも持っていなければなりません。コアコンピタンスには、患者入院の優先順位付けを可能にするリーダーシップ能力や、患者が提供する情報を処理するのに役立つ批判的思考スキルも含まれます。
臨床の専門知識
あなたの分野が直接患者治療を受けている場合は、あなたの臨床スキルの強みを評価することによってあなたの面接の準備をしてください。あなたが優れている分野とあなたがより多くを学ぶことに興味を持っているか、あなたが上達するために改善が必要な分野に注意してください。最近の看護学校の卒業生は、彼らのスキルセットと臨床の専門知識についての彼らの前任者の評価から恩恵を受けるでしょう。面接官は、あなたの臨床的ローテーションについて、そしてあなたがあなたが病院環境に最も適していると思う場所について質問するかもしれません - あなたがどんな仕事にも満足していると言うだけではありません。あなたの興味とあなたのスキルが組織にとって最も価値がある場所を調べてください。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた認証とプロフェッショナルライセンス
あなたの資格が最新であり、あなたの職業知識が最新であるようにあなたが継続的な教育を終えていることを確認してください。現在プロのライセンス取得に取り組んでいる場合は、目標の達成からどのくらい離れているのか、また、自分の分野で完全な資格が得られると予想される時期を見積もります。たとえば、現在登録されている心血管侵襲の専門家としてあなたの高度な認定を勉強している心臓インターベンション技術者であるならば、あなたが試験のために勉強してきた期間
身元調査
自分の経歴にあなたの健康管理分野での仕事を失う可能性のある何かがあなたの記録に現れるかもしれないというごくわずかな懸念さえあるかどうかあなた自身の身元調査をしてください。ヘルスケア専門家のための赤い旗はしばしば他の分野とは異なります。例えば、あなたが介護施設管理者であることを申請しているならば、あなたの記録は、あなたが年長の虐待の疑いさえされていないことを示してはいけません。過失または虐待の行為だが、不正行為の疑いがある者
プロの特徴
同様に重要なのは、医療従事者に期待される職業上の特徴です。思いやりは、病気にかかっている患者と働き、家族に安心感を与えている人々を説明するためによく使われます。さらに、8時間体制でそれを実現するための単なる技術的なスキルではなく、社会の幸福と健康に対する真の関心事があるはずです。これらの特徴を強調するインタビューの質問に対する回答、および貢献チームメンバーとして他のユーザーと共同作業する能力をリハーサルします。一人のスタッフがいるだけで、患者さんは良くなりません。患者の診断と予後を正確に評価するには、看護師、補助者、さらには医師以上のものが必要です。面接の準備ができたら、面接担当者と共有するチームワーク例のリストを作成します。
組織
医師の診療所、介護施設、病院など、組織を調査します。組織が提供するサービスを学び、組織の将来についてのニュースにアクセスします。たとえば、郡の病院が新しい小児科医院を計画していて、子供の健康管理に関心があることを知っている場合は、エレベーターのスピーチにあなたが提供しなければならないものについてそれを織り込みます。病院がいくつのベッドを持っているか、従業員数、それが労働組合の環境であるかどうか、そして競合他社の間での順位を調べましょう。
