2013年には、政府の閉鎖とObamacareのロールアウトの大失敗が、どちらも大きな税金の影響をもたらしていることがニュースの中心となっています。
下記は私が来年度に見るものです。
2014年の税務動向
税制改革についての不確実性
2013年の初めに法律となったアメリカの納税者救済法の結果として、2013年の税法は修正され、確実でした。 2014年についても同じことは言えません。
$config[code] not found新しい税法が制定されてから27年が経過し、2013年に大きな税制改革が約束されました。たとえば、上院議員のBaucusは税制改革の提案を回覧しました。おそらく話は来年中にエスカレートするでしょう。
提案されている変更のいくつかは次のとおりです。
- Sec。への永続179控除
- 先行投資費用の償却が増加したが、超過費用の償却期間が長くなった。
- LIFOの在庫報告を終了します。
2.少ないIRSサービス
「IRS」と「サービス」という用語は通常、同じ文章では使用されません。しかし、事態は悪化することが予想されます。
徴税人としての伝統的な役割に加えて、IRSは、2014年に最低限必要な補償を受けていない個人が負うという罰則やその他のヘルスケア関連の税規則を収集することから、Obamacareに対する重大な責任を負っています。
国民納税者擁護団体による2012年年次総会報告は次のように指定している。
「…納税者が直面している最も深刻な#3問題としてのIRSの重要かつ持続的な資金不足。」
税の複雑さ、#1、それは固定されておらず、代替の最小税、#2は固定されていません。予算不足を考えれば、資金不足は今後も続くでしょう。
3.個人情報の盗難は拡大し続けています
個人情報の盗難は、IRSの2013年の詐欺リストの上位にあります。個人情報の窃盗犯がIRSから簡単に盗品を探し続けているため、2014年もこれと同じことになるでしょう。これは、Health Care Exchangesのセキュリティリークによって悪化する可能性があります。
$config[code] not found事業主は、個人情報と事業情報をこれまで以上に厳重に保護する必要があります。セキュリティの専門家を支援します。
プロジェクトまたは仕事のためにForms W-9を完成させるとき、独立請負業者は彼らの社会保障番号ではなく雇用者識別番号を使用したいかもしれません。
最高裁判所がFICAと退職金に関する質問を解決する
企業が従業員を解雇するとき、彼らは現金支払い、継続的な健康保険、およびその他の手当の退職金パッケージを提供するかもしれません。 FICA税が課税優遇措置に基づいて支払われるかどうかで、裁判所は分割されました。
最高裁判所は、2014年6月までに、FICA税が特定の退職金の支払いに適用されるかどうかを決定します。
5.何も変わらない
IRSは、次のような税務上の問題を慎重に追求し続けています。
- 労働者分類（労働者が従業員か独立した請負業者か）
- スケジュールC申告者による所得報告（そのような申告者が所得を省略したり、控除額を過大表示したり、自営業税を申告しなかったりしないようにする）。
- 適格退職年金管理の誤り（401（k）年金制度への従業員拠出金の適時預け入れおよび適時雇用者拠出金の作成に失敗した場合）
- 計画の下での拠出および給付の観点から一般従業員を差別し、年間情報の返送を労働省に提出しなかった。
これらの問題についての可能性が高い検査は、2014年にも衰えることなく続くでしょう。企業は税務顧問と協力して、税務規則に準拠していることを確認できます。
結論
IRSにはまだコミッショナーが必要です。 John Koskinenが推薦され、確認待ちです。彼が新しいコミッショナーになったとき、その機関がどの方向を向くのかを誰が知っているのでしょうか。
それから、11月に中間選挙が行われ、2015年の議会が再編される可能性があります。これら2つの要因を、経済に関する不確実性と可能な税制改革と組み合わせると、2014年の大幅な増税のレシピがあります。
シャッターストックによる財務省の写真
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