最終的な給料を交渉することはあなたがしばらくの間仕事の市場にいたか、または始めに支払わない仕事に興味があるならば難しいかもしれません。業界の給与平均についての統計で武装した給与交渉に入ります。これはあなたに交渉力を与えて、あなたがあなたが受け入れても構わないと思っている究極の収益の上で教育的な選択をするのを助けます。
あなたの研究をする
潜在的な雇用主と給料について話す前に、米国労働省労働統計局のウェブサイトにアクセスしてあなたのポジションの継続率について学んでください。このリソースの詳細には、給与の範囲、業界ごとに必要な職務資格および教育要件が含まれています。給与は、会社の規模とその地理的な場所によって異なります。たとえば、生活費が安い都市は、生活費が高い大都市よりも給料が低いため、意思決定プロセスにそれを考慮に入れます。
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最終的な給与のオファーとして合理的に取ることができるものを決めるのに役立つようにあなたの経済的ニーズを評価してください。例えば、給料が生活費をまかなうことに近づいていない場合、あなたは自分自身をサポートすることができないので、仕事はおそらく絵の外にある。その一方で、給与があなたの生活費をカバーし、裁量的な支出と投資のために残されたお金で賄われるけれども、それでもあなたの期待に沿わないならば、あなたは仕事がより低い給料を受け入れる価値があるかどうか決めるべきです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた最初の動きをしないでください
雇用者に最初の給与の申し出を捨てさせ、そこから交渉させましょう。あなたが最初に数字を述べることを誇りに思っているならば、あなたは多すぎるお金を求めることまたはあなたの価値を切り下げようとする危険を冒します。あなたが圧力をかけられているならば、給料の範囲を提供し、あなたがテーブルに置いた数字をバックアップするためにあなたの研究を使ってください。覚えておいて、雇用主はすぐに彼の最高のオファーをする可能性は低いので、通常交渉の余地があります。交渉の余地があるように、あなたがなりたいところよりも高いところを目指してください。
すべての要因を考慮する
求人を調べて、短期または長期であなたの収入の可能性を高める機会があるかどうかを検討します。たとえば、仕事の最初の数ヶ月以内に昇給、または最低でも給与の見直しを交渉できるかもしれません。また、ボーナス、利益分配、および金銭的価値を持つその他の特典など、給付の価値を考慮に入れます。これ以上お金を交渉できない場合は、追加の特典を交渉できるかもしれません。
検討に時間がかかる
給与の支払いが延長された後で不確実な場合は、雇用主にその申し出を書面で提出するよう依頼してから、それについて考えるのに数日かかります。給与に加えて、仕事があなたの長期的なキャリアプランニング戦略に適合し、あなたがあなたが最も適していると感じる環境であなたのスキルと専門知識を利用することを可能にするかどうかについて考えてください。
