仕事に応募するのは、通常は単純明快です。あなたはおそらくオンライン申請書に記入するか、単に会社に直接あなたの履歴書とカバーレターを電子メールで送るでしょう。一番の課題は、混雑した応募者の中であなたのアプリケーションを際立たせることです。仕事を満たす上でトップの意思決定者は、雇用マネージャです。採用担当マネージャの注意を引く前に、あなたの経験が実際にその仕事の資格を満たしていることを確認してください。あなたが資格を持っていて、あなたの履歴書を採用担当マネージャに直接転送する方法を見つけることができれば、あなたはそのポジションの面接を受ける可能性が高くなります。
$config[code] not foundネットワーキング
Manpower Groupによると、ネットワーキングは雇用管理者と連絡を取るための最良の方法です。あなたが応募したいと思うかもしれない会社で働いている友人、家族または知人と話してみてください。彼らは必ずしもすべての求人や管理職の採用を個人的に知っているとは限りませんが、社内での推薦を受けていると、採用管理職の前で履歴書を入手できる可能性が高くなります。この内部接続を持つことで、採用担当マネージャの連絡先情報も取得できるようになります。あなたはあなたのアプリケーションに注意を向けるために直接電子メールを送るか、マネージャに電話することを試みることができます。
ウェブリサーチ
いくつかの会社は彼らのウェブサイトに彼らのスタッフと経営陣をリストします。大企業では数百人から数千人の従業員をリストアップするのは実際的ではないため、これは通常中小企業に適用されます。会社がスタッフのリストを作成している場合は、希望する職種を監督しているマネージャーを探してください。たとえば、小規模または中規模の会社でマーケティングポジションに応募する場合は、会社のWebサイトを検索して、マーケティング責任者の名前と連絡先情報が見つかるかどうかを確認します。 Webサイトに名前だけが記載されている場合は、会社に直接電話をかけてその人と話すように依頼することができます。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた業界の概要
あなたはプロのネットワーキングのためのウェブサイト上で雇用マネージャの連絡先情報を見つけることができるかもしれません。これらのウェブサイトは、あなたが会社について学び、あなたのオンラインネットワーク内の人々の知識を活用するのを助けます。多くのプロファイルは公開されており、少なくとも従業員の名前とその会社内での地位が含まれます。
手紙を書く
ちょっと昔ながらのように思えるかもしれませんが、手書きの手紙を送ることはまだ最も個人的なコミュニケーションの形態の1つです。面接以外では、手紙を書くことは他のコミュニケーション方法よりも効果的です。手書きの手紙を受け取ると、その手紙はパーソナライズされたユニークなものであることがわかります。一方、Eメールは何百回もコピーされ、個人的な趣向を欠いていることがあります。簡単なカードを見つけて、採用担当マネージャに簡単なメッセージを書きます。そのメッセージの中で、あなたは自分自身を応募者として紹介し、その立場に対する希望を表明する必要があります。あなたを検討してくれた人に感謝し、あなたの電話番号と電子メールをメッセージに含めます。
