内部昇進のためのインタビューは両刃の刀です。一方で、あなたは会社を知っています、そして、おそらく、あなたが面接している人々。その一方で、この親しみやすさはあなたを自信過剰にするか、あなたが本当に自分がその立場で売られるのを忘れるほど気持ち良くすることができます。昇進の面接を確実にするための1つの方法は、外部の会社で知名度の高いポジションを探しているのと同じようにアプローチすることです。
$config[code] not found準備する
その職種の具体的な職務要件を調べます。あなたがその仕事が何を伴うのかを知っていると思っていても、あなたの人事部に相談して、公式の仕事の説明を入手してください。会社が役割の外部候補者にも面接を行っている場合は、正確に判断できる基準を知っていると準備に役立ちます。また、周りに尋ねて、社内の他の誰が仕事に就いているのかを調べます。あなたの競争と彼らがテーブルにもたらすスキルと経験を知ることはあなたがあなた自身をよりよく確立し、あなたが同僚がしないことをあなたが提供しなければならないことを強調するためにあなたを準備するのを助けます。
プレゼント
面接を自分の立場に最適な人物として売る機会と考えてください。あなたの現在の立場でのあなたの有効性を示す統計で準備された会議に行きなさい。例えば、あなたが主導した新しい手順や方針、あなたが取り扱った主要なプロジェクトやイニシアチブ、そしてあなたが責任を持っていた経済的な節約や利益について話し合うことなど、可能な限りあなたの貢献を定量化しなさい。また、過去に受け取った前向きなパフォーマンスレビューや表彰状も一緒に持参してください。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた感動
時間通りにインタビューに来て、あなたのプロのベストに身を包んだ。社内の候補者は、普段から着ているカジュアルなビジネスウェアのプロモーション面接に入ることを間違うことがあります。たとえインタビュアーをよく知っていても、その部分をドレスアップして、ちょっと専門的な空気を取り入れましょう。意思決定者は、新しい権威のある光の中であなたに会う必要があります。
売る
ポジションが提示する課題と機会に対するあなたの熱意を示すことによって、インタビューであなた自身を促進してください。職務内容説明を使用して、新しい役割で最初の数週間にどのようにアプローチするかについての考えやアイデアをまとめます。これは、あなたがその仕事の責任について考えたことを示しています。あなたがあなたの競争に欠けている特定の能力を持っているならば、インタビューでもそれらを強調してください。同僚を退屈させたくはありませんが、自分をその仕事に最適な人物にしたいのです。
