あなたが仕事のためにインタビューするとき、インタビュアーはあなたが会社によく合うという手がかりを探しています。それはあなたが仕事のためのスキルと経験を必要とすることを意味するだけでなく、あなたの個性が会社の文化にふさわしいということを意味します。これを確認する1つの方法は、仕事に対するあなたの期待について尋ねることです。あなたの期待が会社が提供するものと一致しない場合、それはあなたが不幸で退職することになるでしょう、そしてHRはそれを避けたいと思っています。したがって、あなたの期待についての質問に答えるときは、学習、成長、そして職責の観点からあなたの欲求に焦点を当てながら、正直になってください。
$config[code] not found会社の優先事項との一致を示す
仕事からのあなたの期待についての質問はあなたが会社について知っていることを明らかにする理想的な機会です。インタビューの前に、組織の使命、ビジョン、価値観を調べ、自分の目標がそれらの優先事項と一致する方法を検討します。たとえば、会社が環境問題に積極的であり、環境に優しく取り組もうとしている場合、「私は環境問題に強くコミットし、地球への影響を減らすことに非常に力を注いでいます。そのコミットメントを共有する会社と仕事をすることに興奮しています。私たちがどのように変化をもたらすことができるかについてもっと学ぶ機会があること、そして文化が私のグリーン化への努力を支えることを期待しています。」
学ぶ意欲を表現する
ほとんどの雇用主は、仕事で学び、成長したい人を雇いたいと考えています。あなたの仕事に対するあなたの期待について尋ねられたとき、あなたは自分のスキルを磨く機会としてのポジションをどのように見ているか、そしてあなたの既存のスキルを働かせるだけではなく。上司と同僚が成長と情報の共有を促進する環境をサポートすることを願います。その会社が専門的な開発の機会を提供していることを知っているならば、それらの機会を利用することに対するあなたの熱意を表明し、過去の機会が過去にあなたをどのように助けたかを強調する。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた職務内容に焦点を当てる
いくつかのケースでは、期待についての質問は、仕事自体のあなたの理解、およびそれらの分野でのあなたの経験を測定するように設計されています。あなたの答えの中で仕事の主要なタスクのいくつかに対処し、あなたの経験がどのように測定するかの例か2つを共有するようにしてください。たとえば、「職務の説明に基づいて、会社のWebサイトの強化など、チームベースのさまざまなプロジェクトを主導する予定です。私は以前の立場でウェブサイトの見直しを無事に完了しました、そしてまたそのような努力を調整する準備ができていると私は感じます。」
正のまま
あなたの新しい仕事への期待に応えることは、あなたの前の雇用主や同僚を悪口にする機会ではありません。たとえあなたが世界で最も悪い管理者のために有毒な環境で働いていたとしても、否定的なことを言うことはあなたにあまり反映されないでしょう。あなたはどのようにして誠実で尊重された環境で同僚との良好な労働関係を築くことを望んでいるかを言うことによって、労働環境に対するあなたの期待に応えることができます。チームプレイヤーになりたいという思いを強調し、共有された目標に向かって努力してください - 以前のポジションでどのようにマイクロ管理され妨害されたかではありません。
給料について話し合うのを避ける
インタビュアーがあなたの給料や給付に対する期待について明確に質問しない限り、この質問に答えるときには言及しないでください。これは、あなたが週に3日自宅で仕事をしたい、またはあなたが1年に6週間の有給休暇を望んでいることをインタビュアーに伝える時間ではありません。あなたの答えはあなたのキャリアの目標とあなたのスキルがどのように会社のニーズと一致するかに集中するようにしてください。
