フロリダで解雇されたときに最後の給料を受け取ることに関する法律

フロリダ州は「自由意志」の状態であり、雇用は雇用主または従業員によっていつでも理由や書面による通知なしに解雇される可能性があります。解雇されると、元従業員は彼の最後の給料を受け取るように見えます。フロリダは、雇用主に解雇の日に従業員に支払われるべき賃金を提供するよう要求していません。

最終報酬

最終退職時に、雇用主は次の予定給与日に元従業員への最終支払を準備します。雇用主は、従業員に雇用解放陳述書またはその他の文書への署名を強要するために、その従業員の最終給与を身代金として保持することはできません。

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考慮

あなたがあなたの最終給与を要求し、それが終了後30日以内に受領されない場合、あなたは未払賃金を集める試みに関連する徴収、料金と費用のためにあなたの以前の雇用主を訴えることができます。これらの費用には、弁護士費用および裁判所費用が含まれています。最終給与には、未払いの最低賃金または1時間ごとの賃金、残業手当を含むバック賃金を含める必要があります。

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未収/未使用時間

フロリダの賃金および労働法には、雇用主に退職した従業員への未払の給与の支払いを義務付ける規定はありませんが、未使用の休暇および病欠時間はありません。それを行うかどうかは、会社の細則または従業員ハンドブックによって異なります。

ウィットホールディング

退職時に、雇用主は従業員に前払いされた金額を回収することができます。給料の前払い、休暇の早期払い出し、病気の時間、損傷した機器の払い戻しを取り戻すことができます。フロリダでは、雇用主は、退職時に会社に返却されない会社の資材を会社に返済するために雇用時に従業員が契約に署名した場合にのみ、制服やその他の会社の備品の代金を回収できます。