妊娠の最後の数週間の間にそれを容易にすることの贅沢を持っている間、他は参加する重要なビジネスを持っています - 新しい仕事を得ること。オフィスに入って目に見える赤ちゃんバンプを使って仕事に応募するのは無意味なように思えるかもしれませんが、それは実際にはそれほど望んでいるわけではありません。妊娠中の就職活動に伴う課題を完全に排除することはできませんが、意図的かつ自信を持って応募プロセスを進め、雇用主が抱えている可能性がある懸念を鎮めることで、これらの課題が自分の仕事の妨げになる度合いを最小限に抑えることができます。
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その最初の面接を受けることは、就職活動プロセスの最も難しい部分です。あなたが目に見えて妊娠している場合は、郵送または電子メールで送付してください。妊娠しているという理由で妊娠中の職場に入ることはあなたが面接を受けることを妨げないかもしれません - あなたが妊娠しているという理由で合法的に雇用主があなたに面接を拒否することができないあなたがインタビューを着陸するまで。
あなたの権利を知る
妊娠中の女性として、あなたは妊娠識別法の下で保護されています、 "ワシントンポスト"のためにリリーガルシアを思い出させます。この法律はあなたの妊娠のために雇用を拒否することを雇用者にとって違法にします。それはまたあなたの雇用主が妊娠に関連した医学的ニーズに適応することを要求します。妊娠しているために就職できなかったことを証明するのは困難であることが多いのですが、面接官があなたの妊娠とそれに対応するのが困難であることについて意見を述べれば、十分な差別の証拠があるかもしれません。あなたが期待している理由だけであなたが仕事を提供されなかったと強く感じる場合は、あなたの訴訟の権利に関して弁護士に相談してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた計画を共有する
妊娠していることが痛いほど明白であっても、面接中に妊娠について言及する義務はありません。そうすることで、差別の主張を実証しやすくなる可能性があるため、尋ねることはおそらくないでしょう。あなたは、しかし、部屋の中で象に言及することから利益を得るかもしれません。将来の計画について話し合うときは、赤ちゃんが到着したらどうするかについての幅広い言及を含めます。インタビュアーは詳細を必要としません - 彼女は確かにあなたの叔母Jeanが幼児を見ようとしていることを気にしていません - しかし、広義にあなたの計画を共有することはママの過酷さを防ぐ計画を立てることを証明できるあなたの仕事の生活に影響を与えることから。
柔軟です
少し柔軟性を提供することはあなたをより有望な候補者にすることができます。期日が近づいたら、赤ちゃんが来るまでコンサルタントとして働くことを検討してください。「The New York Times」でCheryl Dahleを示唆しています。この便利な配置では、労働力を入力して任務の一部をこなすことができます。後で仕事の厳しさのすべてを想定せずに着手する。
