同僚によるセクハラの報告方法

セクシャルハラスメントには、言葉による、非言語的な、書面による、身体的および視覚的な攻撃が含まれます。セクシャルハラスメントは連邦法に対するもので、1964年公民権法のタイトルVIIに含まれています。あなたがセクシャルハラスメントの被害者である場合は、雇用主のセクシャルハラスメント報告ポリシーがある場合はそれに従ってください。適切な場所にない場合でも、報告できます。

人にやめるように言う

行動が嫌がらせと見なされるためには、それは望ましくない行動でなければなりません。たとえば、同僚があなたが着ている服がセクシーに見えるようにし、それがあなたを悩ますとは言わない場合、それは歓迎されない行動とは見なされません。あなたは犯罪者に、問題のある行動があなたを不快にし、それを止めさせたいと明確に伝えなければなりません。あなたがそれについて嫌がらせ者と安全に話すのを感じる場合だけ、これをしてください。

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対面レポート

セクシャルハラスメントを報告するときは、中立者に報告してください。あなたはそれを証人、犯罪者の友人、あるいは嫌がらせに関わった誰かに報告したくはありません。あなたが管理、あるいは理想的には人事管理に信頼できる人を選んでください。報告するときは、対面するようにしてください。対面報告の感情的な側面は、雇用主が状況を改善するように動機付けることができます。

報告するときに言うべきこと

報告するときは、具体的かつ具体的にしてください。「ジョンは私を悩ませていた」と言ってはいけません。あなたはジョンがあなたを怒らせるために何をしたかについてできるだけ詳細になるべきです。日付、時刻、証人、およびあなたの主張を裏付けるかもしれない文書を含めてください。事実に固執し、あなたの物語を装飾しないでください。また、状況をどう改善するかについても述べてください。あなたの救済策は、必ずしも雇用主がすることではありませんが、あなたの考えを考慮に入れることは良いことです。

報告を文書化する

あなたの上司または人事担当者に何が起こったのかについての口頭での説明を与えた後、あなたの苦情をできる限り詳細に書面にしてください。あなたの上司または他の関連する会社役員に情報を電子メールで送ってください。あなた自身のためにコピーを印刷し、あなたの雇用主があなたの人事ファイルにコピーを入れるように要求してください。

ファローアップ

あなたがセクシャルハラスメントを報告したら、あなたの雇用主はあなたの主張を調査しなければなりません。雇用主はあなたを調査に含めるかどうかを決めます。この間、嫌がらせについての新しい進展や追加情報については、雇用主に最新の情報を伝えてください。雇用主があなたを調査に含めない場合は、必ずこれも文書化してください。すべての文書のコピーを保管し、そのコピーを人事ファイルに含めてください。