エグゼクティブレベルの求人に応募する場合は、初級レベルの求職者と同じ種類の履歴書は使用できません。典型的な履歴書は職歴と役職に焦点を当てていますが、エグゼクティブの履歴書はあなたのキャリアの進捗状況と最も顕著な成果の絵を描くべきです。
目的
伝統的な履歴書は客観的な声明から始まります。そこでは、応募者は彼らが求めているポジションの種類を簡単に説明します。しかし、これは通常、候補者の独自の資格についてはほとんど明らかにしていません。役員の履歴書については、代わりにブランディングステートメントまたはエグゼクティブサマリーを使用してください。あなたの履歴書に「非営利機関の公共イメージの向上に特化した最高マーケティング責任者」などの称号を付けてください。非営利コミュニティ。
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伝統的な履歴書のアドバイスはあなたがあなたの履歴書を1ページ、そして間違いなく2つ以下に制限するべきであると定めています。役員レベルの履歴書を除外することができます。この場合、あなたのスキルと成果を正確に披露することがより重要です。あなたが仕事に勝つものであるかもしれないとき、あなたは簡潔さのために何かを省略したくはありません。また、雇用主は役員の履歴書がもっと長くなることを期待しています。あなたはおそらく10年、15年、さらには20年業界で働いていたと思います。もしあなたの履歴書が短すぎると、雇用者はあなたがその間に達成したことを疑問に思うでしょう。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた実績
典型的な履歴書では、雇用主はあなたの役職とあなたの責任の説明から彼がする必要があるすべてを学ぶかもしれません。ただし、エグゼクティブレジュメは、あなたが達成したことと、それが会社にどのように役立つかを証明しなければなりません。できるだけ具体的にしてください。たとえば、前の会社で毎年15％ずつ売上を増やしているとします。または、あなたは一流の国家賞を受け取るために最年少のエグゼクティブだったことに注意してください。
影響
Cレベルのポジションに採用する場合、雇用主は会社のイメージを向上させるのに役立つ候補者を探します。効果的な役員履歴書もマーケティング文書であり、セールスピッチと同じ機能を果たします。業界内でのつながりと専門的な評判を強調します。満足したクライアントからの、または最近のパフォーマンスレビューからの引用を含みます。従業員を雇っているだけでなく、尊敬され影響力のあるビジネスコミュニティの一員を雇用することで評判を高めていることを雇用主に示します。
