上司に職務照会を依頼する方法

上司に職務照会を依頼する方法。あなたがまだあなたの現在の仕事を離れていないならば、仕事の参照のためにあなたの上司に近づくのは難しいかもしれません。それは古くからのジレンマです：あなたが新しい仕事を探していることをさせずにどのように仕事の参照を求めるのですか？簡単な答えはあなたができないということです。ただし、就職する前に、その求人情報を求めることを検討してください。

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職業紹介を求めるためにあなたのためらいがちな理由を調べてください。あなたが仕事を辞めるというニュースで上司を混乱させることへの恐怖は、参照を求めないようにする良い理由ではありません - とにかくあなたが気付くと動揺するでしょう。あなたが去ることを望まない上司はあなたについて言うために肯定的なことを持っている可能性があります。あなたの懸念が、彼があなたの職務遂行について悪いことを言うだろうということであるならば、彼の参照を求めることはおそらくそれの価値がありません。

上司との関係を正直に評価します。オープンでコミュニケーション的な関係は、仕事上の参考のためにあなたの上司に近づくのに役立ちます。しかし、継続的な不和は、彼女の言及が助けよりも害が大きいかどうかをあなたに疑問を投げかけるはずです。そのような場合は、他の監督者または同僚にもっと任期のある同僚に連絡して参照を検討してください。

あなたの雇用主にあなたの長期的な職業上の目標、そしてあなたの計画とそれらの目標を達成するための予定表を知らせてください。多くの企業では、これはすでに年次レビュープロセスの一部です。あなたの野望を知っている上司は、あなたがそれらを進めるために仕事をしたときに驚くことはまずありません。

それを必要とする前に照会状を頼みなさい。年次見直しの際には、上司にあなたの会話の良い面を繰り返した手紙を提供するよう依頼してください。また、あなたの業績がどのように義務を果たしているかを概説した手紙を添えて、あなたの職務明細書の最新版を求めることもできます。監督者の知らないうちに、この文字を参考にしないでください。

あなたが現在の地位を離れようとしている理由について、上司に率直に話してください。仕事の満足度とは無関係の理由で、人々は常に仕事を辞めています。スーパーバイザーが理解しなければならない理由はすべて、キャリアをさらに進める、新しい学位を利用する、または引っ越すことです。