失業保険は、失業した労働者に一時的な収入源を提供するので、彼らは新しい仕事を探している間自分自身を支援することができます。ほとんどの場合、失業の資格を得るには、労働者は自らの過失なしに失業しなければなりません。各州は失業適格性に関してわずかに異なる規則を持っています。ネブラスカ州では、正当な理由で仕事を辞めた場合、労働者は失業を受けることができます。
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ネブラスカ州は、連邦政府の失業適格性に関する「自分の責任はありません」という基準に従っています。したがって、大多数の場合、ネブラスカ州の居住者は意識的な決断によって失業したため、仕事を辞めても失業することはありません。この資格に加えて、ネブラスカ州の従業員は失業申請を提出する前の18ヶ月間に勤務していなければなりません。
例外
ネブラスカ州の労働者は、やめるしかないのであれば失業手当を受けることができるかもしれません。労働者が虐待、差別、または危険な労働条件のために辞職し、違法行為を職務中に行う必要があった場合、他の場所に駐留する軍人配偶者に同行しなければならなかった場合、失業のために。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた自発的レイオフ
状況によっては、他の作業者が解雇されないように、作業者が辞めることを選択することもあります。これが発生した場合、やめた労働者は解雇されることを自発的に受け入れたと考えられます。したがって、ネブラスカ州の失業事務所は、彼が自発的にその地位を辞任したとしても、彼が解雇されたかのように彼の訴訟を扱います。
プロセス
正当な理由で辞めた労働者は他の労働者と同じ方法で失業を申請します。彼らは失業の理由として彼らがやめた理由、すなわち「差別のためにやめた」または「自発的な解雇」を提供するべきです。失業事務所は申請を承認する前に労働者の元雇用主と詳細を確認しなければなりません。いくつかのケースでは、失業事務所は、彼女が自発的に仕事を辞めたという理由で労働者の主張を否定するかもしれません。このような場合、労働者は控訴しなければなりません。上訴審問では、労働者は自分の主張を否定するために仕事を辞めた正当な理由があることを証明しなければなりません。
