ほんの数秒で、人事部長はあなたの履歴書が理想的な応募者としてあなたを確立したかどうかを判断します。しかし、多くの履歴書は、候補者が行う一般的なエラー（校正に失敗した、または内容を仕事に合わせて調整していないなど）のために、最初の審査段階を過ぎることはありません。あなたがこれらの問題に注意を払わなければ - そしてあなたがどのように雇用することが会社に利益をもたらすかを示さない限り - あなたの履歴書はおそらくゴミ箱に向かっている。
$config[code] not found悪い文法とスペルミス
フロリダ州立大学のリクルーターであるBrent Millerは、2012年4月のコラム「The Chronicle of Higher」で、候補者がそうするように催促されるのと同じくらい頻繁に、校正の欠如が多くの履歴書を悩ませています。教育。"採用担当者がスペルミスや文の断片をより多くキャッチするほど、求職者は詳細に注意を払わず真剣に考える価値がないと結論付ける可能性が高くなります。
履歴書をカスタマイズできない
求職者が適切なスキルを持っている場合もありますが、採用担当マネージャがアプリケーションから判断できません。あなたの履歴書のすべての項目は、2013年7月の「US News&World Reportコラム」で、あなたが上陸させたいと思う立場を反映していなければならない、とマーケティング戦略家ベンウェイスが主張しています。たとえば、職歴と職務明細書の特定の用語との間で仕事の履歴を関連付けることができない場合は、どのような立場で仕事をしているのかを申請しているようです。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた虚偽または誤解を招く情報
誠実さは、人事管理者が応募者に期待する中核的価値です。 Miller氏によれば、欺瞞のヒントは、それが潜在的に魅力的ではない資料を省略しているか、またはあなたの職歴を埋め込もうとしているかに関わらず。あなたが最初のスクリーニングを通過したとしても、バックグラウンドチェックはあなたの詐欺の範囲を明らかにするかもしれません。いずれにせよ、あなたが雇われる可能性を遅らせるために十分な疑問が提起されます。
最小資格情報の欠如
どのような就職活動においても、人事マネージャーの最優先事項は、どの候補者が最も適しているかを企業が判断するのを助けることです。履歴書が職務内容の最低限の資格情報と一致しない場合は、インタビューを受けることを期待しないでください。膨大な量の言葉遣いが、求職者に会社の希望する資格を持たない候補者を連れてくるように説得することはありません。そのような状況では、彼は単に他の誰かに移るでしょう。
詳細の欠如
厳しい経済状況の中で資源が枯渇するにつれ、企業は即時に貢献できる候補者を支持する傾向があります。あなたの履歴書はあなたの主張をするために例であなたの潜在的な影響を実証しなければなりません、Weissは助言します。たとえば、セールスの応募者は、「勤勉」などのあいまいな形容詞を省略し、達成した特定の目標に焦点を当てる必要があります。採用担当者が、あなたの採用が会社にどれだけの価値をもたらすのかを見分けることができなければ、あなたは電話をかけられません。
