雇用主は通常、時間ごとの従業員に電話で仕事をさせることができます。。これは、援助が必要な場合には、時間ごとの従業員が待機を求められることを意味します。時間給労働者にとっての重大な問題は、雇用主がオンコールタイムのために彼らを補償することを要求されるときです。
通話の基本
時間労働者のオンコール作業は公正労働基準法によって禁止されていませんただし、一部の州法では制限が強化されています。一般に、雇用主は、カスタマーサービスの役割や技術者の仕事などで、電話での仕事をすることができます。
$config[code] not found報酬に影響を与える要因はあなたの場所と自由です。あなたがオフサイトで、あなたの活動に大きな自由があるならば、会社は通常あなたに通話時間を補償する必要はありません。
通話中の補償
あなたが現場にいるとき、あなたの雇用者は通常あなたに支払うことをFLSAによって義務付けられています、 あなたは職場にいることが制限されているからです。また、通話中にあなたの動きが制限されているか、仕事関連の活動を行うことを要求されている場合、あなたは補償を受ける権利があります。通話時間があなたを時間外労働に追いやる場合、あなたはあなたの州が時間ごとの労働者時間外労働給与のために義務付けるものなら何でも受け取るべきです。
