あなたは雇用主に彼らが求めるすべてを与えることを望みます - 輝く言及は例外ではありません。あなたが参照を欠いているとき、あなたはあなたがスティッキーな状況にいるように感じるかもしれません。初級レベルまたは初回のジョブスイッチャーは特に不利に感じるかもしれません。迷子になる前に、誰が参照になり得るかを再評価し、あなたの不足を補う方法を見つけてください。未来への参考文献の準備を始めましょう - 今日。
箱の外側を考える
最近の大学を卒業した人や初めての転職者は、参考になる人が一人もいないと感じるかもしれません。しかし、そうではないかもしれません。あなたが参考としてリストできる人を再評価してください。大学の教授、顧問、ボランティアのグループリーダー、あるいは地域社会のリーダーが参考になるでしょう。重要なことはあなたがあなたの参考文献を準備することであるのでそれらは雇用者が聞きたいそれらのスキルを強調します。例えば、あなたが秘書の仕事を申請しているなら、あなたは見込みの雇用主にあなたがどんなに優れたタイルカッターであるかを告げる参照が欲しくありません。しかし、あなたはその参照があなたの組織のスキルを共有することを望みます。
$config[code] not found残りをしっかりさせる
あなたが参照を欠いているなら - あなたのアプリケーションの残りがしっかりしていることを確認しなさい。特にあなたの履歴書。あなた自身の最大のファンになってマーケティングキャンペーンを導いてください。客観的になり、雇用主があなたの成功や業績を測るのを手伝ってください。あなたがあなたのために保証する人がいないか、あなたのためにこれをするのであれば、あなた自身でそれをしてください。あなたが申請している仕事を考慮して、雇用主があなたの照会を尋ねることを想像してください、そしてあなたの履歴書で間接的にこれらの質問に答えてください。例えば、時間厳守が重要な場合は、あなたが常に予定通りに時間を過ごしていたか、あなたの時間管理スキルで賞を受けたことを述べてください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたのソーシャルネットワークを使う
雇用主は参照をチェックすることに戸惑うことはありません。代わりに、彼らはあなたがオンラインで調べることによって彼らが必要とするすべての情報を得るかもしれません。あなたのソーシャルネットワーキングプロファイルがあなたに対してではなく、あなたに対して機能していることを確認してください。あなたのすべてのプロフィールに専門的で一貫したヘッドショットを使用してください - そして疑わしいかもしれないあなたの写真を削除してください。あなたの友人や連絡先を清潔に保ち、物議を醸すと見なされる可能性のある一般の議論を避けます。あなたの興味をリストし、あなたの履歴書をあなたの履歴書にリストされた情報と最新かつインラインに保ってください。
偽造参照
人々はたくさんのものを偽造します。あなたがそれを作るまで - 何人かのキャリアの専門家でさえあなたがあるものを偽造することを提案するかもしれません。あなたが参照を偽造するのをやめるかもしれませんが - 偽の専門的な参照をするように友人に依頼するか、このサービスを提供するために会社に支払うことによって - それは不正です。そして、もしあなたが捕まえられたら、あなたを雇わないのは簡単なことです。あなたの情報が足りなくなってきたら、雇用主はあなたの申請書をまとめて次の候補者に移ります。
