解雇されても幸運なことにはなりませんが、この退院が不法または違法である場合、解雇はさらに大きな打撃を受ける可能性があります。あなたが不当な解雇の犠牲になった場合、または適切で合法的な方法で実行されなかった解約の場合、あなたはあなたの処分でさまざまな選択肢を手にすることができます。これらの選択肢の1つはあなたの事件を議論するための手紙を作成することです。単にあなたの上司のオフィスに進出して彼に悪の品揃えを非難する代わりに手紙を書くことによって、あなたは慎重にあなたの議論を作り出して、状況がエスカレートするとき証拠として使うことができる紙の道をつくることができます。
$config[code] not foundプロの言葉を使う。あなたがあなたが誤って解雇されたと感じるなら、あなたはおそらく怒りでいっぱいです。しかし、この怒りをあなたの手紙に浸透させることがあなたがしたい最後のことです。自分自身を熱い頭のように見せかけるのではなく、手紙を書いたり、プロとして書いたりして、自分自身を成熟した責任ある個人のように見せるほどの長さでさえ冷やすことさえできません。
自己紹介をしてください。あなたの発砲の前に、あなたが誰であるか、またあなたが何のために働いていたかを説明することによって、あなたの手紙を始めてください。過度に長く複雑な文字を作成しないように、文字のこの部分には2文以内の文章を書いてください。
あなたの射撃に関する基本的な情報を教えてください。あなたが解雇された日とあなたが解雇された人を述べてください。また、発砲直前に何が起こったのかについての関連情報も含めてください。例えば、あなたが配達を完了していて、あなたが10分遅れて到着し、そして結果として、あなたが解雇されたならば、それは直接関連しているのでその日の説明にこれを述べなさい。
不完全さを認めます。あなたが従業員としてした小さな間違いを認め、可能であればそれらを正当化し、あなたが決してあなたが過失なく従業員であると主張しようとしているのではないことを手紙の読者に明らかにします。例えば、あなたが貧弱な出席の結果として解雇されたが、あなたの出席の問題のいくつかが家族の中の死から生じたのであれば、これに言及してください。
あなたの主張をしなさい。あなたの発砲が不当だった理由をはっきりとそして簡潔に述べなさい。可能であれば、解約に関連する方針マニュアルを引用してください。たとえば、解雇される前に従業員が一定数の引受けを受けなければならないとあなたの従業員ハンドブックが述べていて、あなたがこの必要な数を受け取っていない場合、これを述べてください。
あなたが手紙の受取人にすることを願っていることを述べなさい。あなたが彼女が手紙にどう答えることを望んでいるかについて推測している手紙受取人に任せないでください、代わりに、例えば、終結がひっくり返されないならあなたは法的代表を求めて法的行動を追求するとあなたに伝えます。
