あなたは今年、従業員、請負業者、またはインターンを雇うつもりですか？公共放送局NPRが従業員を見つけるためにTwitterをどのように使用したかについてのWashington Postの記事からヒントをください。
$config[code] not foundNPRの標準的なインターン検索方法が不十分で組織が十分な候補者を獲得できなかったとき、彼らはTwitterキャンペーンを通してその言葉を広めることにしました。 1週間の努力で大量の応募があり、15人の新しいインターンを雇いました。
ソーシャルメディアに精通している従業員を組織が探していたため、NPRの動きは理にかなっていました。あなたはNPRのアプローチから何を学ぶことができますか？
これが3つのアイデアです。
箱の外側を考える
LinkedInを採用の際に最初に考えるかもしれませんが、そのソーシャルメディアサイトはビジネスネットワーキング用に設定され、求人を投稿することさえ可能にするので、ソーシャルメディアを使用して求職者を見つける唯一の方法ではありません。
ソーシャルメディアネットワークを自分のニーズに合わせます。 たとえば、Facebookのマーケティング専門家、または社交やアウトリーチを多く含む仕事をしている人（PR担当者など）を探している場合は、Facebookに連絡してみてください。
グラフィックデザイナーや写真家を探しているなら、TumblrやInstagramのような視覚的に重視されたソーシャルサイトでその言葉を広めてみてください。
ニッチを入手
ソーシャルメディアに関しては、Facebook、Twitter、LinkedInが唯一の方法ではありません。あなたの業界専用のニッチなソーシャルメディアサイトはありますか？
もしそうなら、あなたの業界で幅広い専門知識を持った誰かを探しているなら、それらは投稿するのに最適な場所かもしれません。 FacebookやLinkedInでも、業界志向のグループやスキル志向のグループ（製造業界やB2B販売業者のグループなど）にドリルダウンして、自分のオープンポジションに関する情報を広めることで、より良い結果を得ることができます。
Twitterでは、自分のオープンポジションに関連する新しいハッシュタグを作成するか、既存のハッシュタグを使用して、ツイートがこれらのトピックをフォローしている人々の注意を引くようにします。例えばNPRは、公共のメディアに興味を持っている人々を引き付けるためにハッシュタグ“ #pubjobs”を使いました。
常に募集中
あなたはあなたがオープンポジションを持っていないと言うとすぐに雇う予定はありません？
どんなに。今年は、人材の獲得競争が激しくなり、スタッフが足りなくなった場合、大企業と比較して苦しむ可能性があります。だからこそ、あなたの会社が何をしているのか、あなたのために働いているのがどのようなのか、そしてあなたが探しているのはどんな種類の人とスキルなのかについての継続的な情報を提示することが重要です。
完全な採用に加えて、NPRはオフィスでの日常生活についてつぶやくためにhastag #nprlifeを使用して「やさしい」採用も行いました。このアウトリーチは、潜在的な候補者に、会社で働くことがどのようなものかを見てもらいました。
このような情報は、会社のWebサイトの「Working at X Corp.」などの見出しの下に表示できます。ここでは、求人があるときに求人情報や連絡先情報を一覧表示することもできます。一年中、あなたのFacebook、LinkedIn、Twitterのアカウントであなたのビジネスで働くことがどのようなものかについての非公式の洞察を共有してください。これらの洞察は、最新のスタッフの写真からの写真や、現在取り組んでいるものについてのツイートなどです。
あなたの中小企業を楽しく、創造的で、やりがいのある仕事の場として披露することは、興味がある人や親善を築くのに大いに役立ちます。
Shutterstockによる従業員の写真
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