あなたの従業員に退職金制度を提供しますか？そうでなければ、あなたの中小企業は有資格労働者のための競争に取り残される危険性があります。 Transamerica Center for Retirement Centerによる新しい調査（PDF）によると、ほんの数年前よりも多くの企業が退職プランを提供しています。また、より多くの雇用主が従業員の拠出金に合わせています。
雇用と賃金の両方が上昇傾向にあることを考えると、この傾向は理にかなっています。この1年間で、より多くの雇用主（72％）が従業員を雇用し、74％がその期間の給与を上げました。給与と雇用機会が増えるにつれて、従業員はより環境に優しい牧草地を見つけるための選択肢を増やすことができます。その結果、有資格の労働者を擁護しようとしている企業は、退職金制度などの追加の給付に目を向けています。
$config[code] not found全体的に見て、79％の企業が、景気後退前の2007年の72％から、401（k）秒またはそれに類似した計画を提示しています。 10人から99人の従業員を抱える中小企業の中でさえ、ほぼ4分の3（73％）が退職プランを提示しています。計画を持っている企業のうち、77％が雇用主の一致を表明しています。
退職プランは従業員を引き付ける
退職プランはあなたが提供できる最も人気のある給付の一つです。景気後退が何百万ものアメリカ人に雨の日の節約の利益を警告して以来、彼らはさらに成長しています。
調査によると、職場で退職年金にアクセスできる従業員の80％がそれを使用しています。彼らは彼らの給料の平均8パーセントを節約します。どちらの数値も景気後退前の水準から上昇しています。
Transamericaは、401（k）プランの企業は、自動加入プラン（オプトアウトしない限り従業員を加入させる）を使用し、専門的に管理されたサービスを提供し、Roth 401（k）オプションを追加し、彼らは彼らの貯蓄の選択肢を最大限に活用することができるように彼らの退職計画について従業員を教育し、そして従業員を教育する。
退職金制度はありませんか。それを入手する時が来ました。中小企業の所有者が実施することができる退職プランの多くの種類があります。オプションには、人気の401（k）とRoth 401（k）があります。利益分配計画、単純IRA、簡易従業員年金（SEP）計画、従業員持株制度（ESOP）、およびKeogh計画もあります。
あなたのための最善の計画は、あなたのビジネスの種類、年齢、従業員数、税金の問題、そしてあなたが退職にどれだけ近いかを含む要因によって異なります。
IRSのWebサイトには、退職プランの選択に関する詳細な情報とガイダンスがあります。もちろん、あなたはあなたの会計士に相談して、あなたのビジネスとあなたの個人的な退職目標に何が有効かを決定したいと思うでしょう。
新しい退職計画：myRA
あなたがそれを維持したい場合 本当に オバマ大統領は、従業員に将来のための貯蓄の機会を依然として提供しながら、単純でありながら、財務省に、「私の退職口座」の略であるmyRAと呼ばれる基本的な退職貯蓄計画を作成するよう指示しました。計画は、自由に設定し管理することができ、仕事から仕事へと移動可能で、参加者が月に数ドル程度で貢献することを可能にするでしょう。雇用主にとっての利点は、継続的な管理ではなく、受託者責任がなく、単純で一度限りの設定であることです。
明らかに、myRAはきわめて必要最低限のものであり、非常に低賃金の労働力がある場合にはうまくいくかもしれませんが、非常に人気の高い専門家や熟練した従業員を引き付けるには不十分です。このプログラムは2014年後半に開始される予定です。財務省のWebサイトでmyRAの詳細を確認してください。
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