郵便試験では、米国郵政公社の求人に応募する人々の一般的な適性と適切なスキルレベルをチェックします。試験のセッションIは、自己管理型の「個人特性と経験の目録」です。セッションIIは、住所の確認、フォームの完成、コーディング、および記憶を対象とした監視付き試験です。 「個人の特徴と経験の目録」に間違った答えはありません。在庫は、郵便サービスが潜在的な従業員についてもっと知るための単なる方法です。
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多肢選択式試験に関する質問の種類の例をいくつか挙げます。「仕事が中断されるのは嫌いです」、「慎重かつ事前に計画を立てる」など、「強く同意する、同意する、同意しない、同意しない」などの回答選択「または」非常に頻繁に、頻繁に、時には、まれに。その他の項目には、あなたが一番好きな仕事の種類、同僚や上司との関係についての質問が含まれます。質問が難しいことや答えるのに時間がかかることを意味するのではありません。
正直
正直に言ってこれらの質問に答えてください。間違った答えはありません。テストのこの部分は、適切な人が適切な仕事と一致していることを確認することです。実務経験について質問があり、その質問に回答するための特定の実務経験がない場合は、自分が経験した経験に基づいて推測してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたポジティブ
ポジティブを強調する。パーソナリティテストでは、肯定的なことしか持たないことは否定的なこともありますが、バランスをとると、否定的な回答よりも肯定的な回答を得たほうが良いでしょう。多くの人がむしろ一般的に否定的なものより一般的に肯定的な人と一緒に仕事をしたいと思いますが、肯定的な答え以外何もないテストは不正と見なされるかもしれません。
性格テスト
無料のオンライン人格テストは、試験のこの部分に慣れてきたときや、質問にすばやく答えるときに役立ちます。 Myers Briggs TestやJung Typologyテストなどのテストは、仕事に関する質問には答えませんが、人格や人格の種類を調べるためのものです（「参考文献」を参照）。
