あなたの会社で働いているのはRay RiceかAdrian Petersonですか？
これらはあなたの会社の文化を破壊するような行動をする、非常に才能のある従業員です。彼らは時間通りに働くようにならない最高の販売員かもしれません。それは常に悪い口に出している最も上級の従業員かもしれません。あなたはこれらの傑出したものとあなたのビジネスが共存することができるふりをしている間、それらは実際にあなたの会社を裏から破壊しています。
$config[code] not foundさらに悪いのは、他のすべての従業員がそれを知っていること、そして実際にはそれが自分のパフォーマンスに影響を与えることです。
あなたがあなたが許容することを教えることを覚えていてください。それらの振る舞いを許可することによって、あなたは彼らが特別であり、規則がそれらに適用されないというメッセージを送ります。あなたの短期的思考はさらに彼らの有害な行動を促進します。事業主が全体的な効果をより早く実現するほど、会社はより早く前進することができます。
先を見越して、今日ここで取るべきステップは次のとおりです。
それらなしで会社を想像しなさい
これらのスタープレーヤーなしであなたのビジネスを想像することは怖いです。しかし、他のチームメンバーのパフォーマンスが彼らなしでどのように向上するかを考えてみてください。
弁護士
あなたが最初に彼らに近づいたとき、彼らの行動は長い間それを許容してきたのでチームの他のメンバーにとって有害であることに彼らは驚かされるでしょう。彼らは自分たちのパフォーマンスが他の悪い行動を補う以上のものであると考えるでしょう。
代わりに、あなたが何を期待しているのか、そして彼らの将来の行動をどのように監視するのかを正確に見直してください。ほとんどの場合、彼らは変更しようとすることに同意するでしょう。
彼らの行動に責任を持たせる
変更は難しいので、スターの従業員は継続的に監視する必要があります。彼らが再び悪い行動を示すたびに、あなたが期待する変更を検討してください。継続的に繰り返してください。
それらを消す（必要な場合）
実際には、これらの優秀な従業員の中には変更が可能なものはほとんどなく、ほとんどの場合、解雇される必要があります。この人に取って代わる必要があり、それが会社にとって最適である場合はタイミングに合わなければなりません。分離プロセスを完了するために監視した文書を使用してください。
チームと共有
スターの従業員がなぜ手放されたのか、そして彼らなしで前進する計画は何かをチームに伝えましょう。彼らのほとんどはあなたの決断を称賛し、移行を助けるためにもっと努力するでしょう。
許可を得て再発行しました。もともとNextivaで公開されました。
Shutterstockによるレイ・ライス写真
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