臨時従業員の雇用：これを最初に読む

あなたの中小企業が忙しい時間の間にデッキの追加手を必要とするとき、あなたは請求書を満たすために臨時雇用者にますます頼っていますか？あなたは一人じゃない。 NBCnewsは最近、一時雇用の傾向が米国の経済情勢の恒久的な特徴になりつつあると報告した。

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この記事に引用されている数字によると、臨時雇用者数は2009年以来40％以上増加し、約253万人のアメリカ人となっています。平均。"

このシステムは大企業では働くかもしれませんが（派遣社員ではないにしても）、派遣社員はどのようにして中小企業で働くのでしょうか。人材派遣会社を検討している場合は、次の点を考慮する必要があります。

コスト。 賃金の一部は派遣会社に支払われることを念頭に置いて、臨時労働者の雇用コストを慎重に検討してください。あなたがあなたの地域で雇っている仕事のための進行率を知っていて、そして（利点なしで）パートタイマーを雇うことが一時雇用を雇うより安いかもしれないかどうか考えてください。
利便性 もちろん、時々（突然のクランチがあなたのビジネスに当たったときのように）臨時代理店にあなたのために資格のある労働者を見つけさせ、給与と事務処理を扱いそしてさもなければあなたの手から手間を取らせることは余分なお金を使う価値があります。
トレーニング。 ポジションに必要なトレーニングの量を知ってください。コンピューターを使えばすぐに仕事に就くことができる、適格な温度を自分の机に見せることができる職種なのでしょうか。それともそれはあなたの特定のシステムとプロセスを学ぶ必要がありますか？スピードを上げるために臨時雇用者を獲得するのに必要な時間がそれらが提供する便利さを上回るかどうか考えてください。
品質。 あなたが信頼する一時的な代理店と協力することは重要です。ある日、気温が上昇し、次の日に姿を消したという状況がありました。あなたが期限を守るためにあなたの臨時雇用者がボールを落としたとき、あなたはあなたが緩みを拾うために正社員を持っていたほうがいいかもしれません。
あなたの従業員 あなたの正社員は、トレーニングに時間をかけすぎていますか。従業員が余分な時間を費やしているが、見返りがないと感じている場合は、慎重な苦味が増すことはありません。あまりにも過度に臨時雇用者に頼ることはまたあなたのチームに会社で進歩の余地がないように感じさせることができます。
あなたの顧客 あなたのビジネスが人間関係に焦点を当てているか、あなたの顧客が多くの手持ちを必要とするならば、顧客に直面しているポジションに臨時雇用者を置くことは間違ったメッセージを送ることができます。 1人の主要なクライアントを間違った方法で扱う経験の浅い臨時雇用者は、彼または彼女を雇うことによってあなたが救ったよりはるかに多くあなたに費用をかけることができます。