就職率が高い場合でも、失業者であるか、より適した職を探しているため、仕事を探している人を見つけるのに長い時間はかかりません。しかし、仕事にふさわしい人を見つけるのは時間がかかり、軽く取るべき作業ではありません。
平均して、新入社員を雇うのに4,000ドル以上かかる、このプロセスには平均42日かかる。仕事にふさわしい人を雇うことは、これを大きな投資にします。意欲的で元気な従業員は、仕事に満足している人よりも生産性が50％向上します。満足している人は生産性を低下させ、同僚の離職率を高める可能性もあります。
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あなたが出会うほぼ全員またはあなたのビジネスを通り過ぎるすべての人は新しい仕事を探しているか、誰かが仕事を探しているのを知っているかもしれません。これらの人々とつながるための最善の方法は、あなたのビジネスが雇用しているという言葉を出すことです。
従業員： 従業員に、誰が仕事を探しているのかを知っていることを尋ねます。いくつかの会社では、新入社員を雇った従業員に賞与やその他のインセンティブを提供しています。
あなたの店先： 窓の中の「今雇用中」のサインは、仕事を探している人々を見つけるための効果的で低コストの方法です。必要なのは通りに面した窓だけです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた地元紙： コミュニティ新聞に広告を掲載するのは、通常安価であり、地域の人々を見つけるための良い方法です。
就職説明会： これらはしばしば学校やコミュニティセンターで開催されます。最新のトレンドはオンラインの求人フェアです。ここでは、あなたも求職者も町を越えてお互いに出会うことはありません。
ワークショップとセールスブース： あなたの製品を販売し、あなたのビジネスに対する意識を醸成するためにあなたが使うことができるどんな機会でも従業員を募集するために使うことができます。 「今すぐ採用中」を追加することから始めます。あなたのサインやバナーにサインしてください。
あなたのウェブサイト： 職種ごとに職種を記載した求人ページを追加すると、多くの場合、新入社員が魅了されます。 2、3週間あなたのホームページにバナーやポップアップを追加することはさらに良いです。
ネットワーキング： 新しい仕事を探している人を知っているかどうか、知っている人に聞いてみましょう。あなたが職業団体に所属している場合は、同僚が知っている人に配ることができる余分な名刺を取ります。
雇用機関および役員会の利用
雇用機関はすぐに求職者を見つけるのに適した場所です。手数料のために、代理店はあなたに代わって履歴書を集め、候補者を事前審査し、あなたのための照会をチェックします。事務職や労働者にとっては、通常、一時的に人を雇うことができます。
雇用機関に彼らの履歴書を与えることに加えて、仕事を探している人々は雇用主がするのと同じオンラインスペースに集まる傾向があります。これらはCraigslistのような地元の求人掲示板、およびIndeed.com、Monster.com、Job.comのような全国的なウェブサイトを含みます。雇用主は求職者を探すためにこれらのウェブサイトを検索するか、自分の広告を投稿することができます。
LinkedInで求職者を探す
あなたが特定のスキルを持った人を探しているなら、始めるのに最適な場所はLinkedIn、特にプロのネットワーキングのためにデザインされたソーシャルメディアのウェブサイトです。無料アカウントを使用すると、自分の従業員を探していることをネットワークに通知する個人ステータス更新と、ビジネスページの更新を作成できます。 LinkedInでは、職業や勤務地で求職者を検索することもできます。仕事を探している人はだれでも自分のステータスを更新して、潜在的な雇用主に知らせることができます。
あなたのソーシャルメディアの存在を活用する
就職活動者を見つけるために、FacebookやTwitterなどの他のソーシャルネットワーキングWebサイトを見逃してはいけません。あなたが採用していることを人々に知らせるために更新を投稿するだけで、すぐに仕事を探している友人とそれを共有している人々に手に入れられるはずです。これらのサービスを使用して、人々の興味を刺激します。あなたの投稿を短くシンプルにしてください。最良の結果を得るためには、あなたの会社のソーシャルメディアアカウントは、よく維持され、最新の状態に保たれ、その視聴者と関わり合うものであるべきです。
