違法なインタビューの質問に答える10の方法

人種、民族、宗教、性別、障害、年齢に基づいて求職者に特定の質問をするのは、連邦法および州法に違反します。あなたがそのような質問をされるならば、あなたは違法性を無視してそれに答えることができます。あなたは、質問が法律に反するものであり、仕事を失う危険性があることをインタビュアーに思い出させることができます。または、情報を提供することで問題を回避することもできます。

年齢

面接官は、高校を卒業したときのように応募者の年齢や卑劣な質問をすることは許可されていません。年配の労働者は、彼の適切な経験と最新のスキルに注意を向け、彼の長期的なキャリア目標を概説することによって質問を避けることができます。

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配偶者の有無

それは偶然の会話のように聞こえるかもしれませんが、通常女性に向けられるもう一つの違法な質問は、申請者が結婚しているか、独身か、離婚しているかです。面接官は、家族の緊急事態のために仕事を辞められるかどうかを調べようとしている可能性があります。あなたが旅行や残業のために利用できるかどうかを尋ねることは合法です、そしてあなたは正直に答えるべきです。質問はまた、申請者の性的指向を決定することを目的とする可能性があります。応募者は仕事関連のトピックに固執するように頼むことによってそれを避けることができます。

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子供

インタビュアーは、女性が家族がいるのか、それとも子供がいることを計画しているのかを尋ねることはできません。あなたがこの違法な質問をされるならば、あなたはあなたがあなたの幼い子供たちのために頼りになる保育の取り決めを持っている、またはあなたの子供が成長して家から離れていると述べることによって正直にそれに答えることができます。

妊娠

彼女が妊娠する予定があるかどうか、妊娠した場合に仕事を続けるかどうか、出産後に戻ってくるかどうかを尋ねることも違法です。あなたが実際に報告する良いニュースがある前にあなたの生殖計画を共有する必要はありません。

性別

彼女の性別のために仕事ができるかどうかを女性候補者に尋ねること、または男性または女性が異性の快適な監督スタッフであると感じるかどうかを尋ねることは合法ではありません。あなたがそれらの分野でのあなたの経験に注意を喚起することによって、それが尋ねられるならば、あなたはそのような質問を回避することができます。

健康

面接担当者は、彼が喫煙するか飲むか、処方薬を服用するか、前年に何日病んだか、または何らかの障害があるかどうかを尋ねることはできません。候補者は、自分がそのタスクを実行できるようにするための配慮を求めている場合、障害についての情報を提供することができます。それ以外の場合は、面接担当者が知っておく必要があるのは、宿泊施設の有無にかかわらず仕事を実行できるかどうかだけです。