あなたの中小企業の職場の将来はどうなるのでしょうか。 Herman Groupは、2014年のWorkplace Forecastを発表したばかりです。以下は、中小企業のオーナーにとって重要になると思われる新年の職場動向と、それらを活用するためにできることです。
2014年の新年の職場の変化
1.経済が良くなるにつれて、あらゆる規模の企業が雇用されるでしょう。 しかし、労働力不足が拡大しているため、それは簡単なことではありません。企業は訓練や開発に費やすことに消極的であり、多くの分野で訓練を受けた労働者の深刻な不足につながっています。
$config[code] not foundあなたは何ができますか？ 現実には、新入社員をスピードアップするためのトレーニングを提供する必要があるかもしれません。あなたの地域の資源によって提供される無料または低コストのトレーニングを利用するか、または現在の従業員に新しい労働者を交差訓練させる。
2.地域社会が力を合わせて労働者不足を解消する。 地方自治体や経済開発部門は、資格のある労働者の不足が地方経済にもたらすリスクを認識しているため、今日の明日の従業員を訓練するために企業や学校と提携しています。
あなたは何ができますか？ 地元の学校、成人教育施設、大学、大学と協力して、潜在的な従業員とつながりを持ち、どのような種類の訓練が必要かについて「2セント」を入れましょう。
失業率は比較的高いままになります。 残念ながら、それは才能不足を解決するのに役立ちません。長期失業者の多くは、望ましい職業経験やライフスキルを欠いているか、あるいは彼らのスキルがあまりにも長い間労働力から抜け出すことから萎縮してきました。
あなたは何ができますか？ 失業率は、中小企業の経営者が、キャリアパスに興味がない、経験豊富で熱心な、しばしば年上の労働者を雇う機会を意味する可能性があります。新しいことを学び、スキルを新鮮に保つための努力をした労働者を探してください。また、以前のキャリアはもはや時代遅れであるため、新しい産業への移行を模索している失業中の労働者にも開放してください。
4.自然災害でもそうでなくても、災害に備えましょう。 自然災害や極端な気象条件の頻度の増加は、あらゆる規模の企業が災害に備えておく必要があることを意味します。災害や極端な天候があなたにどのように影響を与える可能性があるのかだけでなく、それが顧客やサプライヤに与える影響も考慮する必要はありません。たとえば、私が住んでいる南カリフォルニアは、現在、晴天で晴天を迎えていますが、ほとんどの国は氷点下の気温に耐えていないため、その地域からの出荷が妨げられています。
あなたは何ができますか？ あなたの地域の災害に対処するためだけでなく、あなたがあなたの通常の供給者または供給業者から切り離されているならば運営のためにも計画を立ててください。また、職場での暴力という形で人為的災害を検討してください。職場での銃撃の発生率と注目が高まる中、従業員の苦情を真剣に受け止めることが重要です。紛争に積極的に対処するための計画を立て、最悪のシナリオに対処するための計画を伝えます。
5.レイオフは終わっていません。 経済が改善したとしても、あらゆる規模の企業がリエンジニアリングを続け、いくつかのポジションを排除し、それらの仕事を自動化するか、より少数だがより熟練した労働者を雇用して新しいより複雑な役割を果たす。
あなたは何ができますか？ スタッフを解雇したくない場合は、より良い、より早く、より費用対効果の高い方法で新しい方法を見つける手助けをするために、従業員に依頼してください。彼らはあなたがより多くのことをし、より多くの利益を上げ、あなたのすべての人々を守るための方法について素晴らしいアイデアを持っているかもしれません。
6.保持は依然として重要です。経済が引き続き強化されているため、従業員は就職についてより自信を持っています。手頃な価格の医療法が制定されるにつれて、健康保険を維持するためだけに仕事を引き受けていた人々はついに辞職することができます。
あなたは何ができますか？ 従業員のエンゲージメントや幸せを維持することを心配していないのであれば、今から始めるのがいいでしょう。あなたの従業員が1〜5年以内にどこにいると予想しているのかを見つけ、彼らが希望する場所に彼らを連れて行くためのプログラムを計画します。
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