「バスの下で」誰かを投げることは、他の誰かに過ちを起こすことによって自分自身から責任をそらそうとしている同僚やマネージャーの行為を説明するために使用される表現です。あなたの上司はあなたが公共のフォーラムでバスの下にあなたを投げ込むかもしれません。そこでは彼がしていることは明白です、またはあなたの背後にあります。あなたの仕事を上手に行い、不適切にあなたの膝に落ちる責任を見張ってあなた自身を守ってください。
$config[code] not found明らかな投げ
あなたの上司が彼の上司または主要な顧客との緊密な立場にあることに気づいたら、彼は問題が何であるかを示唆することによって顔を救うためにバスの下にあなたを投げるかもしれません、それはあなたのせいです。あなたがこの交換を目撃するならば、あなたはすぐにあなたがバスの下に投げられたのを知っているでしょう。あなたの選択はその場で自分自身を守るか、事後にあなたの上司と一緒に問題を取り上げることです。それはあなたの職業的な評判を守ることとあなたの上司をバックアップすることの間の微妙な線です、特にクライアントか大きいアカウントが危機に瀕しているとき。
微妙な投げ
あなたは上司がバスの下にあなたを微妙に投げかけているのかどうかわからないかもしれません。例えば、あなたの上司が彼の誤りを認めるのではなく、財務プレゼンテーションのために準備されていない理事会会議に入るならば、彼はあなたがそれを時間通りに終えられなかったと言うかもしれません。理事会のメンバーがそれについてあなたに直面しない限り、あるいはそれが他の方法であなたに戻ってこない限り、会話が起こったことを決して知ることはないでしょう。他の部門長からの信頼の欠如に気づいた場合、または他の資格を持っていてもキー割り当てやプロジェクトに選択されなかった場合は、この種の行動を検出する唯一の他の方法があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた問題に対処します
上司の中には、従業員が「チームプレーヤー」であり、職務の一部として彼らのために熱を持っていることを期待している人もいます。これがあなたが快適なことではない場合は、上司と直接会話してください。上司が定期的に自分の悪い業績を隠す方法としてあなたを非難している場合は、仲裁のために人事部に問題を解決するのが一番です。あなたの上司との直接の会話は効果的であるとは思われません、彼の戦術は欺くものであり、理解されず、明らかに意図的なものです。
バスの操縦
定期的に職員をバスの下に投げている上司が最終的に発見されるでしょう。あなたの最善の保護は常に能力の及ぶ限り最善を尽くして仕事をすることであるので、悪いパフォーマンスシナリオのためにあなた自身をセットアップするチャンスはありません。あなたの上司があなたの仕事のために信用を取るか、またはあなたに責任をそらす場合を追跡してください。これにより、問題を会社の上位機関に持ち込む必要がある場合の記録が得られます。
