ポジションのために間違った人を雇うことは会社がするのに高価な間違いです。最近のキャリアビルダーの調査では、42％の企業が、過去1年間に、不適切な雇用によって少なくとも25,000ドルの損失が発生したと報告し、25％の企業が少なくとも50,000ドルの損失を報告しました。
しかし、すべての従業員が多くの重要な責任を負うことが多い小規模の企業では、不良詐欺のコストはさらに莫大なものになる可能性があります - Association of Certified Fraud Examinersの報告によると、最大190,000ドルまでです。
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給与や給付金などの直接費の他に、不適切な従業員は生産性の低下や、最終的には代替従業員の採用や採用の必要性に間接費をかけません。
これらの従業員はまたより多くの監督を必要とします。 CFOは、上司が業績の悪い従業員の管理に17％の時間を費やしていると報告しました。それは週にほぼ一日です。
さらに、調査対象者の95％が、不適切な採用が職場の士気に悪影響を及ぼすと報告しています。中小企業では、悪い従業員が簡単に全員の職場環境を汚染することがあります。
間違った人を雇うのを避けるために、あなたが雇用を約束する前にあなたがとらなければならないいくつかの重要なステップがあります。
あなたの参照を閉じます
前述のキャリアビルダーの調査では、21％の企業が、従業員のスキルを適切にテストおよび調査するのに時間がかからなかったため、雇用が不十分であると認めました。
ほとんどすべての企業が採用前に面接を行っていますが、これらのセッション中に潜在的な従業員が能力を高め、最も洗練された自己紹介を行う傾向があるため、従業員が実際に会社にもたらすものの指標にはなりません。求職者が自ら作成して作成した履歴書は、将来の業績を示すものではありません。
SurveyMonkeyのCEO、David Goldbergは次のように述べています。
「履歴書と面接を利用して候補者を棄却するが、実際の照会に頼って人々を雇うことはできない」。
参考文献はあなたのあなたの求職者への本当の洞察をあなたに与えることができます。前任の上司の中には、訴えられることを恐れて広範な情報を提供することに消極的な人もいますが、通常、少なくともその人の雇用日、賃金、および習慣（他人と働く能力を含む）を教えてくれるでしょう。面接中にスキルの有効性をチェックし、潜在的な従業員が主張した経験を確認することもできます。
以前の雇用主に尋ねる最も重要な質問は、「機会が生じた場合、あなたはこの人を身に付けることができるでしょうか」ということです。
積極的に
完璧な従業員があなたのところに来るのをただ待つのではなく、外に出て彼らを探します。
特定の会議、見本市、さらにはニッチなインタレストグループであっても、トップ候補者が自分たちの時間を費やす可能性がある場所を見つけて、そこにも時間を費やします。 weeSpringのCEOであるAllyson Downeyも、潜在的な従業員を常に手元に用意するよう企業に助言します。
「私はいつの日か一緒に仕事をしたいと思っていることに出会った人々のデータベースに名前のプールを保管しています。再開画面よりも100倍信頼性が高いことがわかりました。これは、Moneyballを採用したようなものです。」
しかし、あなたがすでに完璧な従業員を知らないのであれば、正しい才能を引き付ける方法はまだあります。あなたの出品が説明的で明確であり、そしてそのポジションの日々の仕事、給料、そしてそのポジションが必要とするかもしれない必要なスキルを含んでいることを確認してください。また、求職者があなたの会社の企業文化をよく理解して、応募する前に自分に合っているかどうかを知ってもらいたいのです。
たとえば、多くの中小企業では、従業員に会社内でのさまざまな変化する役割を果たすことを義務付けているため、柔軟性と適応性の必要性を強調することをお勧めします。
これらのタイヤを蹴る
従業員が実際にその環境に置かれるまで、従業員があなたの会社内でどのように働くかを知ることはほとんど不可能です。そのため、完全にコミットする前に一時的に優秀な候補者を雇うことをお勧めします。
それらをテストプロジェクトの担当にするか、または既存のプロジェクトに少人数で取り組ませます。これにより、候補者のスキルを正確に評価し、それらがあなたのチームとうまく機能しているかどうかを確認できます。
多くの中小企業は彼らがすぐにポジションを埋める必要があるように感じるかもしれませんが、それは完全に応募者を獣医するか、より良い才能を探すのに時間がかかることを支払います。それは長期的にあなたに多くのお金と頭痛を節約し、あなたの会社を仕事で幸せで、より生産的な場所にするでしょう。
Shutterstockによるフラストレートした写真
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