それが従業員の利益になると、ワンサイズはすべてに適合しない

会社の給付オプションについて考えるとき、それは単に給付パッケージではなく、従業員の物理的および財務的安定性のためのライフラインであることに留意してください。あなたの会社がどのような利益をもたらすべきかを決めるためには、まずあなたの従業員が何を望みそして何を必要としているかを理解する必要があります。

また、今日の労働力は、民族や性別だけでなく、年齢によっても異なり、18歳から70歳までの範囲で多様であることに注意してください。新技術の採用に関しては、世代間のギャップが明らかになっています。また、社会的相互作用にもかかわらず、保険の補償範囲や福利厚生パッケージに関しては、さまざまなニーズがあります。それにもかかわらず、2014年のAflac WorkForcesレポートでは、中小企業のほぼ半数（44％）が、自社の福利厚生パッケージは万能型アプローチであると回答しています。

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従業員 - 千年世代、第X世代、団塊世代 - には独自の視点とニーズがあるため、中小企業はそれぞれの従業員に目標を定めた費用対効果の高いソリューションを提供する福利厚生パッケージを設計する必要があります。

カスタマイズ可能なプランオプションを作成する

あなたの従業員のさまざまなライフステージを考慮に入れて、あなたが提供する給付オプションが彼らの個々のニーズに合うようにしてください。大学を卒業したばかりの従業員は、2人の子供と結婚している従業員とは異なる補償が必要になります。家族計画、個人計画、ひとり親計画を提供することによって、さまざまなライフステージに対処することを検討してください。

たとえば、アフラックでは、私たちが提供した家族補償計画の一環として、大人2人に対して支払っている独身の親が何人かいることに気づきました。これは私達の投資と従業員の健康保険への投資の非効率的な使い方でした。解決策として、私たちは、大人1人と子供1人を対象とするように商品を修正しました。

従業員に個別の特典を提供するもう1つの方法は、通常の医療保険、歯科保険および生命保険以外のオプションを提供することです。ウェルネスプログラムと自主保険は、従業員が福利厚生を調整するための2つの標準外の選択肢であり、どちらもあなたの会社には利点があります。ウェルネスプログラムはあなたの最年少の労働者にアピールし、彼らが彼らの給付の選択にもっと従事するのを助けます。事実、Neilsenの調査によると、1980年以降に生まれたミレニアル世代は、自分たちの健康を意識し、自分たちの健康を管理し、より健康的な選択をするのに役立つプログラムに興味を持っています。

これらのプログラムはまたあなたの中小企業にとって有利になることができます。アフラックの調査によると、中小企業の57％がウェルネスプログラムのおかげでより健康的な労働力を持っていることに完全にまたは強く同意し、10人に4人（40％）がウェルネスが直接収益に影響を及ぼし得ると強く同意します。

カスタマイズ可能な給付オプションに関連するコストに警戒している中小企業のために、あるいはお金を節約するために給付の提供をすでにカットしなければならなかった中小企業のために、事故、病院の賠償および癌政策のような自主保険を追加することを考える。ほとんどの自主的な計画はあなた、雇用主、そしてあなたの従業員に無料で提供できます。従業員の63％が自主的な保険給付が仕事の満足度に影響を与えると言い、自主的保険に加入している従業員の54％がこれらの給付を追加することが重要であると答えています。

カスタマイズされた従業員給付オプションを提供することで、従業員は自分に最も適した経済的な選択を決定し、中小企業の給付プログラムが最も効果的な方法で使用されるようになります。

登録について忘れないでください

さまざまな特典オプションを提供しても、それだけでは終わりません。登録プラットフォームを選択するときは、従業員にとって最適なプラットフォームを検討し、新しいアイデアを検討することを恐れないでください。現在、ほとんどの雇用主は給付金の登録にオンライン、紙および直接の方法を利用しています。ただし、スマートスモールビジネスは、給付金登録プラットフォームを従業員のさまざまな好みに合わせて調整します。

例えば、ミレニアル世代はその使用とテクノロジーとの提携によって明らかに定義されています。これは、登録して利点を追跡するための新しいテクノロジオプションを含めることが、中小企業にとって価値がある可能性があることを意味します。テクノロジーの使用が増えていることはすでに躍進しており、31％の雇用者が2015年または2016年にWebツールやモバイルアプリなどのデジタルテクノロジーを導入することを計画しています。