あなたの職業に上がることは時々あなたの現在の雇用主との内部の動きをすることを必要とします。これは、さまざまな部署で仕事に応募したり、新しい機会を利用したりすることを意味します。同僚や上司との良好な関係を維持するために、あなたがどのようにして企業のはしごを達成するかに注意してください。
良い上司の関係
あなたがあなたの上司を尊重し、彼とうまくいったら、キャリアアドバイスを求めて、そしてメンターとして彼の援助を求めなさい。あなたがより大きなものに移行するときあなたのキャリアに投資されていると感じる上司はあなたをサポートする気があるでしょう。彼はまた彼自身の影響を通して道を開くのを助けるかもしれません。あなたが上司とオープンな関係を持っているならば、あなたがそれをする前に内部の仕事に応募することについて彼と話してください。新しい方向に分岐するなど、あなたが彼の指示の下に持っていた機会にあなたの感謝を強調し、あなたが新しい位置を望む理由を説明してください。
$config[code] not found悪い上司との関係
あなたとあなたの上司が決してそれを打ったことがない、またはあなたが仕事を変えたいというあなたの欲求に関連する緊張した関係を持っているならば、あなたが出発する方法で軽く踏みます。あなたの現在の仕事はあなたの下にあると思うから、または彼が悪いマネージャーであるために、あなたが上司があなたが引っ越しをしているように感じさせるようなことは何も言わないでください。辞任についての会話は中立的かつ専門的にしてください。たとえば、「私は私のキャリアのための新たな挑戦に興味があります」と言うかもしれません。上司について同僚に否定的に話してはいけません。それでも同じ会社で働いているので、全員との良好な関係を維持する必要があります。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた接続を維持する
会社を完全に退職する場合と同じように、自分の立場を離れることを事前に通知します。あなたの昔の仕事のすべてのルーズエンドを結び付け、優れたプロジェクトを完成させましょう。あなたの交代を訓練するか、他の人を立ててポジションの責任と作業負荷をスピードアップするよう申し出る。あなたの新しい仕事があなたがあなたの古い上司と対話することを可能にするならば、会社の利益のために関係を最大限に活用する方法を探してください。たとえば、マーケティングからプロダクションに移行している場合、期限がいかに重要であるかがわかります。この知識を使用して、部署が連携して作業する方法を合理化し、製造カレンダーによるコミュニケーションを改善し、ステータスの更新を提供するために古い同僚との個人的な連絡を維持します。あなたの新しい役割が部門間のギャップを埋めるのを助けることができる場合それは全ビジネスをもっと効率的に実行するようにします。
憤りを管理する
プロセスのいずれかの時点で上司があなたと怒っても、専門家であることと彼の怒りをそらすこと以外にやることは多くありません。たとえば、「部門を辞めていることに気が動けなくてすみません。これは厳密にはキャリア主導の職業上の決断です。将来一緒に仕事をするための効果的な方法を見つけることができると思います」と言うかもしれません。あなたの元上司があなたの仕事に悪い影響を与えるような恨みを抱き続けている場合、例えばあなたの新しい上司にあなたのことを悪い話をしたり他の人にあなたの過去の実績を書き留めたりするように。動作。例えば、「ジョンは私の転職に憤慨しているようです。マーケティングの私の元同僚は、私はずさんな労働者であり、私の広告キャンペーンは成功しなかったと言っています。私はこの批判は不公平でアウトオブラインであり、それに対処するストレスは職場で効果的であるための私の能力に影響を与えていると思います。」