あなたは中小企業のオーナーで、あなたは何人かの従業員を雇っています。
あなたは時間をかけて訓練を受け、彼らが彼らの学習曲線を登っている間にそれらを支払います。
最後に、あなたは、うまく機能し、監督をあまり必要とせず、効率的に働いている従業員のグループを持っています。それから何人かがやめて、あなたは再び動けなくなり、仕事をすることを学ぶためにもっと多くの人々にトレーニングと支払いをします。
何が起こった？
$config[code] not found従業員の定着は、健康的な職場環境を維持するために非常に重要です。頻繁な従業員の離職は、他の従業員を落胆させるだけでなく、収益を悪化させることもあります。
主要な事業運営システムであるBolsteは、最近、調査およびコンサルティング会社であるYouGov PLCにアメリカ人の職務満足度の調査を依頼しました。その結果、26％が自分の仕事に不満や無関心を感じています。 28％が別の仕事に進むことを考えています。
Bolsteによると、従業員の離職はアメリカの企業に年間110億ドル以上の費用がかかるという。
BolsteのCEO、Leif Hartwigは、次のように述べています。「平均的なアメリカの週末労働時間が47時間を超えているため、アメリカ人は仕事の質と幸福を意識しています。ワークライフバランス、キャリアの充実、そして目的意識は、従業員が雇用主に真剣に取り組むことを期待する重要なトピックです。
「2016年産業・生産性展望報告書では、職場で利用可能なビジネスコミュニケーションの質だけでなく、職場での就職への感情に対する職場でのアメリカの成人の態度を調査しました。」
労働者が職場での負担を増すと感じるもののいくつか：
- 何も達成できない無意味な会議がたくさん。
- 新入社員用のクッキーカッタータイプのマニュアル。
- 新入社員が自分で物事を把握できるようにする。
- 電子メールが多すぎると、無関係な電子メールを整理するのに時間が無駄になります。
従業員が過小評価されていると感じる分野をリストしたグラフを以下に示します。
最終的に、この調査における従業員の定着に関するハウツーは、従業員とそのアイデアを尊重することに帰着します。特定の会議やEメールを、対象となる分野で活動している人に絞り込むことで、自分の時間と同じくらい自分の時間を大切にします。新入社員には、スピードに慣れていること、および自由に質問できることを気を付けてください。
Bolsteは、中小企業の企業経営を支援し、同僚同士の連絡、ファイルの共有、タスクの割り当て、プロジェクトの整理、グループチャットなどの手段を提供する会社です。
画像：ボルステ
2コメント▼
