新技術やソフトウェアの開発に伴い給与計算機能はますます自動化されていますが、企業や外注給与計算会社は、コンピュータプログラムで予測または対処できない問題に対処するために、常に給与計算の専門家を必要とします。給与計算環境で最初の仕事を確保するために必ずしも特別なトレーニングを受ける必要はありませんが、業界でのキャリアにできるだけ備えることを確実にすることで成功の可能性を高めることができます。
$config[code] not found数学の良い点で高校を卒業し、統計情報技術。
大学に行き、数学関連の分野を研究します。学位レベルの教育は給与計算担当者としての仕事を確保するための前提条件ではありませんが、数学関連の科目を研究することはあなたを将来の雇用主にとってより魅力的な提案にするでしょう。フルタイムで勉強する余裕がない場合、または高校を卒業した後であなたのキャリアと一緒に動くことに熱心である場合は、会計学の夜のコースに申し込むことを検討してください。
ITスキルを磨いてください。スプレッドシートソフトウェアやその他の一般的なオフィスアプリケーションに精通している必要があります。複雑な統計データをすばやく把握して解釈することができるため、安定した立場にあります。多くの場合、職業訓練が提供されますが、一般的な会計および給与計算ソフトウェアを使用できることで、エントリーレベルの給与計算に応募する他の求職者よりも優れた出発点となる可能性があります。大学またはオンラインで、さまざまなパッケージの短期コースに申し込むことができます。
雇用法と労働法、そしてそれが給与とどのように関係しているかをよく理解してください。地方および連邦の所得税法および社会保障控除の理解もまた有益です。あなたはこれらの主題についての本をオンラインの書店やより大きな書店から購入することができます。
あなたの関連するスキルを強調し、給与計算でキャリアを開始したいという願望とカバーレターをまとめてください。これまでのトレーニング、および給与管理での作業に役立つ他の役割での経験について説明してください。給与計算部門を拡大しようとしている雇用主は、高度な問題解決能力、カスタマーサービスとコミュニケーションのスキル、細部へのこだわり、そして新しいプロセスやソフトウェアパッケージを学ぶ能力を求めているでしょう。
一般的な求人掲示板とあなたの地元の求人一覧で、エントリーレベルの給与計算担当者の役割を探します。また、スペシャリスト会計および財務の雇用機関にサインアップし、投機的な方法で直接アウトソーシングした給与計算会社にアプローチする必要があります。何も聞こえていない場合は、履歴書とカバーレターを送信し、1週間後に電話でフォローアップしてください。
あなたの最初の給与計算の仕事を確保したら提供されるあらゆる訓練を引き受け、常にあなたの知識を広げる機会を探しましょう。それが大学コースのための資金を提供しているかどうかあなたの雇用者に尋ね、給与計算のベストプラクティスに遅れないようにしてください。
