新しいキャリアのためのトレーニング中に支払われる方法は、採用プロセスの一環としてトレーニングを支払った仕事で働くことです。環境保護庁の環境キャリアプログラムのように、いくつかの連邦の仕事はあなたが新しいキャリアに備えて有料トレーニングを提供します。民間部門の仕事は時々同じような利益を与えます、そしてそれは労働者が同様に彼らの教育を増やすことを許すかもしれません。良い仕事を得るために、あなたは柔軟になり、組織にあなたの価値を証明することをいとわないことを望んでいなければなりません。
$config[code] not found広告で有料トレーニングを提供するポジションに応募してください。求人掲示板、派遣会社などが、研修生に支払う職種の種類に関する洞察を提供します。有給研修は、営業担当者や一部のマネージャの求人など、さまざまな職種に見られます。あなたがそのような仕事を見つけることができないならば、公共または民間部門であなた自身のための機会を創造しようとしてください。
経営陣と面談して、新しいキャリアを求める質の高い研修生を獲得するための組織の戦略について尋ねます。この新しいキャリアに関連する以前の職務経験について、採用担当マネージャに知らせます。会社のための金融投資としてあなたのスキルを売りなさい。可能であれば、会話の1分以内に管理者に方法と理由を示します。
新しいキャリアのために訓練している間支払いを正当化する資格の証拠を提供してください。履歴書に記載されている資格情報、または推薦状内に強調表示されている詳細について詳しく説明します。覚えておいて、すべての企業は彼らが見つけることができる最高の人々を雇いたいので、彼らが探している人になる。
あなたが訓練を受けている間あなたの雇用主のあなたへのコミットメントを奨励するためにあなたの仕事で一貫して素晴らしい結果を生み出してください。あなたがあなたの雇用主にとって価値があり続けるならば、あなたがそこで働き続けるために、または他の場所で新しい雇用を探すために訓練している間、雇用主はあなたに支払いを続けます。
先端
時間管理のスキルが成功するために必要となる場合があります。学生は研修生として働くと同時に勉強を修了するのは難しいかもしれません。 LinkedInのようなソーシャルネットワークで他の人とつながり、素晴らしい仕事を見つけましょう。
卸売業および製造業の販売担当者のための2016年給与情報
米国労働統計局によると、卸売業および製造業の営業担当者は、2016年に年間平均給与を62,270ドルにしました。ローエンドでは、卸売および製造業の販売担当者は25パーセンタイルの給与、42,360ドルを得ました。つまり、75％がこの額より多くの収入を得ています。 75パーセンタイル給与は89,010ドルです。つまり、25パーセントの収入があります。 2016年には、米国で卸売および製造販売員として1,813,500人が雇用されました。
